**年团委工作思路

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一、以“32”字工作方针为重点,抓好主题教育

1、开展“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育活动。

面对金融危机对实体经济的影响,特别是对同仁堂生产经营的影响,以及团员青年思想活跃,价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课,即“认清当前形势”主题团课;开展一次大讨论,即“面对基础管理年,青年人应如何发挥作用”大讨论;撰写一篇心得体会,即“学习科学发展与落实‘32’字工作方针”心得体会;组织一次主题征文,即“质量与品牌”主题征文;开展一项专题调研,即“同仁堂青年人才状况”专题调研,在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神,强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。

2、积极参与深入学习实践科学发展观活动。

各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义,在本单位党组织的领导下,认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势,分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育;危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体,组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵;要引导团员青年立足岗位,积极进取,以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作,切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、积极参与“三落实”学习教育活动。

围绕今年“三落实”学习教育活动的主题:基础管理与企业做长,各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际,制定活动计划,采取有效措施,真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合,与促进企业发展相结合,使团员青年认识到:基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石,是提高竞争力,做长同仁堂的必要条件。

二、以经济工作为中心,抓好共青团特色工作

1、加强“青年文明号”的创建和管理,提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准,丰富创建内容,做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核,通过自查、互查及调研等形式,推动青年文明号工作的创新,确保青年文明号的先进性;二是加强对各级青年文明号的建设,要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合,要通过开展青年文明号的创建活动,有效地促进生产经营,为企业创造经济效益;三是通过举办“青年文明号”交流推进会,加强各青年文明号之间的学习交流力度,进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。

2、开展“五小、创新、创效”,提高企业效益。

各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量,深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参与的同时,要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用,形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中,各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫,注重活动的实际效果;要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行,确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委,集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。

3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。

各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点,积极参与职工“金字塔”各类人才的评选,引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才,在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮,为同仁堂的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标,抓好团组织建设

1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点,一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度,增强学习的实效性;二是完善团书记例会制度,增强集团团委的宏观指导力度;三是建立团组织定期活动制度,为企业发展服务;四是建立档案管理制度,规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度,建立健全团内工作程序和各项工作规范,扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要,及时调整、健全本级委员会,并报上级团委审批;二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计,掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作,并上报集团团委备案;三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库,把握青年人才现状,并为他们的成长提供服务;四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索,积极争取合资企业党组织的支持,组建相应的团组织。通过党建带团建,扩大团青工作的覆盖面,促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。

各单位团组织要做好推优对象的帮教工作,协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育,帮助他们加深对党的认识,提高政治素质,端正入党动机;要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序,把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐,确保35岁以下团员青年推优入党率达到80%。

4、加强团干部队伍建设。

集团团委将通过业务培训、观摩交流等形式,切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。下半年,将举办一期团干部培训班。同时,各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。

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