劳动合同协议书

文章标题：劳动合同协议书

劳动合同书

编号：

甲方（用人单位）　　　　　　　　　　　　　　　乙方（劳动者）

单　位　名　称　　　　　　　　　　　　　　姓　　　　　　名　　　　　　　　　　　　

经　济　性　质　　　　　　　　　　　　　　性　　
　　　　别　　　　　　　　　　　　

法定代表人或

其委托的代理人　　　　　　　　　　　　　身份证号码　　　　　　　　　　　　

地　　　　址　　　　　　　　　　　　　家庭住址　　　　　　　　　　　　

邮政编码　　　　　　　　　　　　　邮政编码　　　　　　　　　　　　

甲方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）

年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

鉴证机关　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鉴证人

（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（签字或盖章）

年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，　　　　　　　　　

　　　　　　（以下简称甲方）与　　　　　　　　　　　（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）固定期限：自　　　年　　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。

（二）无固定期限：自　　　年　　　月　　日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自　　年　　月　　日起至

　　　　　　　　　　　　　　　　　　完成之日止。

其中试用期（见习期或适应期）自　　　年　　月　　日起至　　　　年　　　月日止。

二、工作内容

（一）乙方同意按甲方生产工作需要在　　　　　　　　　　　　　　　工作，具体工作内容和要求是：

（二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。

（四）乙方享受国家规定的带薪年休假。

四、劳动报酬

（一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行　　　　　　　　　　　工资制。乙方的工资待遇执行本单位　　　　级　　　　元。试用期间乙方的工资执行本单位　　　　级　　　元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（二）甲方应以货币开工按月支付乙方工资。

（三）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。

五、劳动保护和劳动

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方声音指挥、强令冒险作业，有权气绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

　1．在试用期内被证明不符合录用条件的；

　2．严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的；

　3．严重失职， 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　4．泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

　5．被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方：

　1．患病或百因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方
另行按排的工作的；

　2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面开工通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

　1．在试用期内的；

　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3．甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　4．法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他内容：

十一、违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

甲方的违约责任：

乙方的违约责任：

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。