在全市组工干部轮训班开班典礼讲话

打造践行“三个代表”重要思想的表率部门—在全市组工干部轮训班开班典礼上的讲话为了进一步深化保持共产党员先进性教育活动，认真实践科学发展观和胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，进一步加强组织部门自身建设，不断提高组工干部政治业务素质，把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，把组工干部队伍塑造成让党放心、让人民满意的过硬队伍，我们决定对全市组工干部进行集中轮训。市委对组织部门自身建设高度重视。市下面我讲三个方面的意见。

一、充分认识加强组工干部教育培训的重要性和紧迫性

组工干部是从事党的组织工作的主体，在加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面，肩负着重大责任。加强组织部门自身建设，不断提高组工干部理论素养、业务水平和践行公道正派的能力，对于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的现实意义。

1、加强组工干部教育培训，是新时期加强党的建设的需要。市委××全会明确提出，必须加强和改进党对经济社会发展的领导。党的建设，特别是领导班子建设和干部队伍建设问题，始终是关系党的事业兴衰成败的重大问题。在新世纪新阶段，如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面推进党的建设新的伟大工程，是摆在全党面前的一项光荣而艰巨的任务，也是广大组工干部第一位、最为光荣的职责。这些年，我们在加强和改进党的建设上采取了一系列措施，并取得了明显成效，全市各级党组织和广大党员干部在日趋激烈的市场竞争面前，经受住了经济发展过程中遇到困难的考验;在重大政治斗争以及思想多元化面前，经受住了理想信念、金钱、物欲的考验;在民主法制进程日益加快面前，经受住了群众选择的考验;在纷繁复杂、瞬息万变的国际、国内形势面前，经受住了执政能力的考验，为我市经济快速发展提供了坚强的组织保证。但是，我们也要清醒地看到，面对新形势、新任务，我市组织工作仍存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。比如，有的同志思想观念不够解放，工作方式不够适应，创新的意识不够强;干部人事制度改革还不系统、规范，促进优秀人才脱颖而出、干部能上能下的有效机制有待于进一步健全;有的基层党组织缺乏活力，战斗堡垒作用发挥得不够好;有的党员党的意识不强等等。能不能解决好这些问题，关键在广大组工干部。因此，应下功夫抓好教育培训这个重要环节，以组工干部队伍素质全面上水平，保证党建工作全面上水平，推动经济发展上水平。

2、加强组工干部教育培训，是新形势下加强组织部门自身建设的需要。党的组织部门在长期的革命斗争和建设事业中，经过几代组工干部的努力，形成了公道正派、求真务实、廉洁守纪的优良传统，被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，深受广大党员、干部和知识分子的信赖。这是组织部门宝贵的精神财富，也是新时期组工干部应继承和发扬的优良传统。目前，我市广大组工干部的整体情况是好的，但也出现了一些令人忧虑的现象，如部分同志的思想观念落后于时代的发展，缺乏开拓创新的勇气和魄力;有的政策水平和业务能力还不适应工作的需要，特别是一些新进组工部门的年轻同志对组织工作的方针政策不熟悉，对基层情况不了解，工作被动，效率不高;有的甘当人梯、勇于奉献的精神还不够强等等。因此，加强组工干部的教育培训，切实提高其思想政治素质和业务工作水平，有针对性地解决组工干部队伍中存在的问题，越来越显得必要和紧迫。

3、加强组工干部教育培训，是广大组工干部自身成长的需要。客观地讲，能到组工部门工作的干部，大家的起点都很高，都有较大的发展潜力。但从目前来看，组工干部的成长进步面临一些障碍因素，其中最为关键的一条就是“知识透支”的问题比较严重，即知识的补充赶不上知识的输出。这一方面是因为组工部门的工作相对比较繁忙，大家平时自学的时间难以得到有效保证;另一方面，也与广大组工干部缺少系统的集中培训有关。因此，加强组工干部的教育培训已是刻不容缓，只有多为组工干部提供一些学习培训的机会，加大知识更新力度，才能避免大家地一味“吃老本”，防止出现“知识透支”的问题。

二、准确把握组工干部应具备的优良素质和努力方向

组织部门肩负着为党的事业提供组织保证和人才支持的神圣使命。组织部门的作风如何，组工干部的素质如何，直接影响着党的基层组织和干部队伍建设的整体水平，影响着党和政府的形象，决定着党的事业的成败。那么，新时期、新形势下组工干部到底应具备哪些素质?大家努力的方向在哪里?我想应该主要从以下几个方面去把握：

1、党性要强站稳政治立场、把握正确的政治方向，善于从讲政治的高度，用政治的眼光去观察、分析、认识和处理问题，用自己的模范言行和人格力量为群众作出表率。

其次，要有良好的政治道德。组工干部要有很强的党性意识，要与党同心同德，要自觉提高政治道德修养。无论情况多么错综复杂，我们都应当站在党的立场上来思考问题。组工干部的政治道德，体现在工作中就是要坚持公道正派。胡锦涛总书记指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。”社会上评价组织工作，看待组工干部，很重要的就是看用人公道不公道，为人正派不正派。要做到公道正派，一是要实事求是。绝不能在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人;也不能求全责备，要求干部成为没有缺点的完人。

二是对干部要一视同仁，一碗水端平。

三是要执着能持。在考察、评价、使用、处理干部的工作中，对那些违背事实，违背政策的错误做法，要敢于发表不同意见，能够为组织、为干部说公道话。同时，要勇于开展批评和自我批评。讲真理，不讲面子;讲原则，不讲人际关系;讲奉献，不计名利待遇，一身正气，磊落光明。

2、品德要正组工干部要自觉地把净化党性修养与锤炼人格修养结合起来。二者是不可分割的有机整体，是完整的统一。“品德正”体现在组工干部身上就是一个“诚”字。

一是对组织要忠诚，就是要廉洁奉公。要把坚定的党性原则落实到工作中去，不折不扣地贯彻执行党的干部工作政策。在日常生活上，对上，不阳奉阴违，对下，不蒙骗欺诈。要严格要求自己：一要守得住清苦。“清”和“苦”历来是组织部门的两大特点，能不能守住“清苦”，是对每一名组工干部十分现实而又严峻的考验。要把自己在组织部门工作看作党和人民对自己的一种信任，是一种荣幸和锻炼，不要为自己得多得少而斤斤计较，患得患失，更不能凭借手中的权力不惜以身试法，去搞权钱交易，谋取私利。二要耐得住寂寞。组织部门基本上都是做基础性、事务性、程序性工作，组工干部在公共场合出头露面机会少，工作的显性成绩也少：提拔干部是人家风光，你在默默无闻的搞考察材料;增加工资是人家欢喜，你在一丝不苟的套工资档次;评先评优是别人高兴，你在一笔一画的填报表格;一年到头加班加点，忙忙碌碌。在别人看来很神秘、很风光的组织工作，其实更多的是繁杂、单调、枯燥。三要挡得住诱惑。组织部门不是世外桃源，组工干部也不是不食人间烟火的神仙。面对各种诱惑，每一名组工干部必须做到有骨气而无傲气、要正气而不要霸气、靠志气而不靠运气。有骨气而无傲气，就是要堂堂正正做人，清清白白做事，绝不为贪图个人小利而损集体大义。要正气而不要霸气，就是坚持公道正派的做人原则，敢于坦然面对各种歪风邪气，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷。靠志气而不靠运气，就是绝不能有丝毫的侥幸心理，轻视小贪小占、小恩小惠对自身的腐蚀和危害，而应当坚持依靠自己的诚实劳动、合法收入，坦坦荡荡地生活，养成一身浩然正气。四要顶得住压力。由于组织工作的特殊性，使得组工干部常常面临着来自方方面面说情办事的压力，甚至威逼利诱的压力。比如，来自上级机关和上级领导的压力，来自家庭子女、亲朋好友的压力，来自同事同乡和同学战友的压力，等等。因此，每一名组工干部都要有不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇。

二是对事业要热诚，就是要增强服务意识，做人民的勤务员。要发扬人梯精神，关心他人进步，帮助他人成长;要甘当无名英雄，象大厦的基脚，铺路的石子，砌墙的砖块那样，虽肩扛大梁而不显山露水，重压在身而无怨无悔，以平和心态对待自己的荣辱得失，不争名，不揽功，不图利，淡泊明志，宁静致远。要自觉地把服务的态度和水平作为规范自己宗旨观念强不强，工作水平高不高的重要标准，要切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声;要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子排忧解难，对他们的来信、来访做到事事有回音，件件有着落，从点滴做起，处处给人以温暖。

三是对同志要真诚，就是要以诚待人。组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，组工干部一定不能高高在上、颐指气使、欺上瞒下。待人接物要满腔热诚，说话和气，以优良的作风和优质的服务赢得尊重和认可。要宽厚容人。组工干部为人处事要从有利于事业发展的角度来考虑，培养一颗宽厚的容人之心，学会超脱的行为方式，不计较一时一事，容得下才能超过自己的人，容得下气质、性格、观点和自己不一致的人，容得下有缺点甚至犯过错误的人。特别是要通过耐心细致的思想政治工作，通过自己的发现和培养帮助那些有发展潜力的人，帮助那些有过失的人，把组织的关怀和温暖撒播到人们的心田。

组工干部要始终保持艰苦奋斗、与时俱进的工作作风和昂扬向上、永不自满的精神状态，为党和人民的事业无私奉献，我们每一位组工干部都应当时刻牢记党的宗旨，胸有鸿图，志存高远，以事业的发展和人民的企盼为已任，从自我做起，从每一件平凡的小事做起，始终保持宠辱不惊的心理状态，百折不挠的进取意志，乐观向上的精神状态。

3、业务要精

党性强，品德正是对组工干部最基本的要求，组工干部不仅要“靠得住”，还得“有本事”。每位组工干部都要通过自身努力成为组织部门的行家里手。今年，我们提出了“整体工作上水平，单项工作争第一，全国有影响，全省有位次”，要达到这一目标，我们每位组工干部都要付出艰辛。在具体工作实践中，要增强三种意识：

一要增强规范意识。西方哲人苏格拉底认为，守法精神比法律本身要重要得多。各级组工干部要有对规则的坚守和对程序的执着，要在尊重规则、遵守规矩上率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己首先不做。日常工作中要坚持按程序办事，对已经出台的条例、规定等严格地按照程序落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是在干部选拔任用工作中，一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办事，真正做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，使程序成为不正之风不可逾越的屏障，成为各种病毒入侵的“防火墙”。

二要增强制度意识。只有尊重制度的人们才能创造出尊重制度的社会。能否坚持落实制度，是检验组工干部党性强弱的试金石，是衡量组工干部是否公道正派的试金石，是体现组织工作是否有成效的试金石。公道正派要成为一种氛围、一种必然、一种品质、一种要求、一种境界，亟需机制的改革和建设来落实，亟需制度的健全和完善来保障。比如，要刹住跑官要官的歪风，先得消除封官许愿的弊端;要扭转追逐表面政绩的状况，就应健全科学严密的考核体系;要防止用人失误和不正之风，就必须在推荐、考察、任用、培训、监督等环节，建立全过程、全方位的有效制度。制度建设带有根本性，这种根本性主要表现在两个方面，一方面要解决“根本性问题”，即事关全局、事关人民群众切身利益的热点、难点、焦点问题;另一方面要从根本上解决问题，即各级组织部门必须从制度建设的根本点上入手，进一步完善各项制度，把用制度管人管事真正落到实处。

三要增强创新意识。在市场经济条件下，组织工作面临许多新情况、新问题、新矛盾，迫切需要根据客观情况的变化，从思想观念、工作方法到制度建设等方面进行创新。比如：围绕建设一支高素质干部队伍，建立和完善一套科学合理的干部人事制度，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，使干部能上能下，能进能出，不断增强干部队伍的生机与活力，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象;完善干部人事工作统一领导、分级分类管理、有效调控的宏观管理体系，创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置等等。这些都需要我们紧跟时代发展潮流，在不断研究新情况、解决新问题、形成新认识、开辟新境界的过程中，勇于解放思想，切实搞好制度创新，机制创新，在创新中不断规范，在规范中不断创新，推动工作上台阶。

4、作风要硬

作风是一个人素质的外在表现。作风就是形象。组工干部的作风要在“严、实、深、细、真”上下工夫。

严，就是办事严谨。组织工作政策性强，程序复杂，特别是干部管理工作，程序严谨，环环相扣，必须一个环节一个环节地去做好工作，使之有机地结合起来。打乱工作程序，或是哪一个环节出现问题，都将影响到整个工作。要有“精品”意识，对待任何一项工作，都不能敷衍，不能偷懒，不能应付，努力做到自己不满意的不出手，科室不满意的不上交。在日常工作生活中要做到“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误，不让单位的形象在自己身上受到影响，不让不良风气在自己身上出现，不让差错在自己手中发生。

实，就是朴实、埋头苦干和实事求是。起草文件和讲话，文风要朴实;做事情，搞活动，要务实;处理问题，解决问题要从实际出发，实事求是，要惟实;为人处事要老实，要诚实。正确的要坚持，做错了的要勇于自我批评，及时改正。朴实作风的对立面是浮躁、虚假、花架子和表面文章、形式主义。对我们组工干部来说应当引以为戒，保持老黄牛精神，殚精竭虑，兢兢业业，持之以恒，勤勤恳恳，任劳任怨，为别人作出榜样，树立形象。

深，就是深入实际，了解掌握真实情况。做干部工作，首先要熟悉干部。不仅要解干部的长处，还要了解干部的主要不足，要察看所管辖的有关领导班子情况。熟悉情况，就必须深入。要利用一切机会了解干部、熟悉情况，为领导当好参谋助手。看问题要深刻，要能通过现象看到本质。要有开阔的视野。组工干部既不能是“近视眼”，也不能是“远视眼”。要养成深思熟虑的习惯，遇到问题、矛盾和困难，以科学的方法去解决。

细，就是工作要细致。组织工作无小事。失之毫厘，谬以千里。做组织工作，如果粗枝大叶，马马虎虎，后果严重。轻则返工，影响效率，重则会给组织带来不可挽回的损失。养成细致的工作作风要注意从点滴做起，从细微之处做起。做事要有结果，办事要有效率。对各项任务要量化到人头，量化到时间，量化到内容，量化到措施，这样工作起来才能得心应手，有备无患。

真，就是要结果。干工作要讲效率，讲效率是为了办成事。有好的意图、想法，还要研究工作方法、工作艺术，在实施中克服各种困难，求得最佳效果。效果是检验工作质量的惟一标准。求真问效，既是一种工作作风，又是一种目标要求。有好的作风，才能选出作风好的人;有好的作风，才能做出工作的实绩。人的工作虽不能像经济工作那样用数字比较，但它的效率要比数字更重要。

5、纪律要严纪律，事关形象，事关战斗力。组工干部更应该执行好党的政治纪律、工作纪律、群众纪律、组织人事纪律和廉政纪律、在生活和工作中严格要求自己。

一要严肃纪律。要严肃党的政治纪律，对各种政治谣言要坚决抵制，决不能随声附和，自觉与党中央保持一致;要严守党的组织纪律，坚持民主集中制，维护大局，增强团结;要严守廉政纪律，拒腐蚀永不沾，做到警钟长鸣，不犯错误;要严守干部人事纪律，不该问的不问，不该说的不说，严禁在干部人事工作中跑风漏气。

二要严格管理。管理出效率，管理出效益。组织部门很重要，各项工作一定要有制度作保障，要建立健全理论学习制度、转变作风制度、岗位目标责任制度、廉洁勤政制度等各项管理制度，使它们都印在每一位组工干部的脑海中，成为组工干部的自觉行为。

三要严格要求。组工干部要经常思考“进组织部门为了什么，在工作岗位上干了什么，在干部群众中的形象是什么”。要明确是非标准，坚持什么，反对什么。要旗帜鲜明，在严格要求上要常抓不懈，持之以恒。干部工作要做到“六个绝不允许”，即绝不允许私自干涉干部的提拔任免，特别是为亲朋好友提拔打招呼;绝不允许封官许愿，为跑官要官者说情，为买官卖官者大开绿灯;绝不允许在干部工作中隐瞒实情，特别是将干部考察的情况不作如实的汇报;绝不允许在干部问题上跑风漏气，特别是泄漏酝酿研究的讨论情况;绝不允许在组织工作上讲哥们义气，拉拉扯扯，搞小圈子，特别是在干部问题上讲“勾兑”，搞“关系”;绝不允许违反工作程序和规定，擅作主张，随意表态。

三、严于律己，确保学习培训取得实效

1、要端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。市委组织部围绕本期培训班的主题，对培训内容进行了精心的准备。学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时间，珍惜每一次的授课内容，真正做到静下心，钻进去，使这次培训学有所得，学有所获。

2、要在培训针对性上下功夫。这期培训班，我们立足于从理论和实践的结合上，就组织工作业务对大家进行系统的培训，既讲理论，也讲具体操作，力求使大家通过三天的集中学习，对组织工作的业务有一个全面、系统的了解。市委组织部部长们都要登台讲课，讲课的效果最后由大家作出评议，以便我们不断改进方法，充实内容，提高培训的针对性和实效性。各级组织部门也要根据实际情况，有针对性地对组工干部进行培训，严格要求，严格管理，切实加强自身建设，全面提高组织干部队伍的素质。

3、要严格学习纪律，确保学习质量。严格的纪律是学习培训取得效果的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证，确保这次学习培训的严肃性和实效性。

一是学习时间要保证。在学习培训期间，没有特殊情况，大家不要请假。要自觉做到不迟到不早退，严格遵守学习培训纪律，静下心来认真听课。

二是学习培训内容要保证。大家要按照安排的学习培训内容，联系实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收。

三是学习培训质量要保证。在学习培训中，一定要集中精力静心学习，潜心钻研，有甘当“小学生”的精神，虚心听讲授，认真做笔记，力求多学一点，学深一点。努力做到学习上有进步、思想上有提高、工作上有促进。