在盐场思想政治工作经验交流会议

同志们：

今天，我们召开这次会议，主要是回顾总结今年以来思想政治工作的情况，相互交流思想政治工作的经验和做法，安排和部署今后思想政治工作的任务和措施，进一步统一思想，提高认识，认清形势，明确任务，同心同德，扎实工作，努力开创思想政治工作的新局面，推动我场两个文明建设的持续协调健康发展。刚才，部分单位汇报介绍了加强思想政治工作的做法，尽管各有侧重，各有特点，但我认为，其中最突出的一点就是能够从本单位的实际出发，求真务实、创造性地开展工作，这是十分值得肯定和借鉴的。下面，我根据场党委研究的意见，结合我场当前思想政治工作的实际情况，讲以下两个方面的问题：

(一)今年以来的思想政治工作回顾

一、认真开展保持共产党员先进性教育活动，为二次创业注入了新的动力

在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央作出的一项重大战略部署，是用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措。从7月2日开始，按照集团公司党委的统一部署，我们统筹安排，精心组织，扎实推进，按时完成了各个阶段的工作任务，达到了预期目的。主要体现在以下四个方面：

1、提高了党员素质。先进性教育活动开展4个多月以来，场党委班子自始至终思想统一，认识到位，措施得力，传达上级精神不隔天，贯彻落实规定不拖后，有力地促进了教育活动的顺利开展。先进性教育活动正值我场伏、秋产大忙季节，天气多变，降雨频繁，为了保证工作学习“两不误，两促进，双丰收”，各级党组织在坚持总的集中学习时间和总的学习任务不少、不变的情况下，做到了学习方式多样，时间安排灵活，考勤纪律严格。在整个过程中，各党支部书记先学一步，多学一点，深学一层，亲自靠上作动员、讲辅导、提要求、抓整改，切实担负起了第一责任人的责任。广大共产党员充分发扬“四真”新学风，在干中学，在学中干，以学促干，学以致用，增长了知识，提高了修养，坚定了理想信念，全场广大党员、干部始终保持了高昂的工作热情和积极的学习态度，真正做到了工学不误。全场430名党员，除8名因身体等原因未参加外，共有422名党员参加了先进性教育活动，参学党员集中学习的时间达80个小时以上，人均记学习笔记2万多字，写心得体会8篇以上，取得了理想效果。

2、加强了基层组织。一是注重加强了党的作风建设。为了能找准、找实存在的问题，切实搞好党性分析，为整改提高打下基础，各级党组织采取发放征求意见表、设立意见箱、热线电话、召开座谈会、民主生活会和组织生活会等形式，使大家有充分的时间和机会做到畅所欲言、建言献策。场党委班子共找出了4大类20多项主要问题，有针对性地制定落实了整改措施，狠抓整改提高。二是重视加强了党的思想建设。在学习必读课目的基础上，及时将学习党的十六届五中全会精神纳入先进性教育活动的重要内容，丰富了党员树立和落实科学发展观、构建和谐社会的理论水平，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性明显提高。三是党的组织建设进一步加强。全场党组织和党员坚持原因两头查、问题两头找、上下同步改，进行深刻剖析，制定整改措施，注重实际效果，及时召开了整改措施通报会和整改情况通报会，保证了整改措施落实到位。经过大讨论，制定了新时期共产党员先进性标准要求和不合格党员的具体表现;清理了个别不合格党员;根据工作要求，及时调整部分党组织班子，为两个新建分场建立了党组织，优化了知识、年龄组合，为充分发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用提供了保证。

4、促进了生产经营工作。各党组织及时把教育活动激发出来的干劲引导到工作上，全场党员干部在急难险重任务面前当先锋，打头阵，既当指挥员，又当战斗员。各制盐、制卤、复晒分场团结和带领广大职工舍弃节假日、星期天，早出晚归，加班加点，无私奉献，在确保原盐生产工作正常进行的同时，按质按量地完成了滩田技改任务。目前，蒸发池清淤9500公亩，砖护坨台沟6.6万米，砖护卤井136个，一、二、三分场加高结晶池堰已完成30%，软烂结晶池改造也已开始，滩田基础设施进一步完善。碘盐厂在关键时刻成立党员突击队，按时完成了出口盐的筑装任务。

二、围绕生产经营中心任务，全面加强思想政治工作今年，各单位、部门针对生产经营任务重、技改项目多、劳动力紧缺等特点，不图形式求实效，有针对性地做好职工的思想政治工作，主要有以下几点:

1、加强教育引导，提升了全体员工的思想水平。结合创建学习型企业活动，主要开展了国内外经济形势教育、集团公司今昔对比的教育、与先进单位差距的教育、本场面临任务和困难教育以及企业发展前景的教育等，实际、实效、实用，针对性强，效果较好。按照集团公司的统一安排，积极推行kpi绩效管理，制定了计划，落实了措施，促进了企业管理全面升级。

2、及时化解矛盾，为生产经营工作凝心聚力。各党组织在思想政治工作上积极开动脑筋，不断创新方法，成效明显。特别是在生产旺季，针对职工思想波动大、零工队伍不稳定等实际问题，领导干部深入基层调查研究，不断加强职工思想动态分析，有的放矢地开展工作，通过晓之以理，动之以情，明之以实，导之以行，较好地理顺了广大临时工的思想情绪，转变了他们择业、从业的思想观念，力所能及地帮助他们解决了工作生活上的困难，从而使职工队伍思想不乱、干劲不减，保证了各项工作的顺利进行。

3、注重典型引路，形成了比学赶帮超的良好氛围。为发挥典型示范的带动作用，总场及时将工作超前主动、工艺执行严格、现场环境整洁、工作成绩突出的单位选树为先进典型，通过召开现场会，相互学习，推广经验，促进了管理水平的共同提高。同时，注重加强个人典型的宣传表彰，对各类先进典型的事迹，采取多种形式，大张旗鼓地进行宣传，引导职工学习身边人，干好份内事，产生了良好的效果。

4、坚持文化为本，建设一流素质的员工队伍。广泛开展了创建有特色的企业文化活动，并取得了阶段性的成果，形成了“团结奋斗、创新实干、与时俱进、争创一流”的盐场精神和“忠于职守、勤奋敬业、雷厉风行、干必干好”的盐场作风。各分场(厂)也相应提出了自身的企业文化口号，通过大力宣传，入心入脑，对提升职工思想境界、激发工作干劲起到了积极作用。

三、党政工团齐抓共管，两个文明协调发展一年来，各职能部门围绕党政工作的中心任务，充分发挥自身优势，做了大量卓有成效的工作。场工会深化维权机制建设，深入实施群众性经济技术创新工程，积极组织开展演讲比赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛等文体活动，较好地活跃了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。治安保卫工作坚持打防并举，群防群治，护卫队员24小时蹲点守护，维护了企业财产安全，为生产经营创造了良好治安环境。共青团工作针对青年特点，积极组织开展学习教育和“青年文明号”、“青工创新创效”等青春建功活动，充分发挥了生力军和突击队作用。女工组织在全场女工中扎实开展了争创“巾帼示范岗”、“女职工素质达标”等活动，较好地发挥了“半边天”作用。

在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，目前我场思想政治工作中还存在着许多问题和不足。归纳起来，主要表现在以下几个方面：一是思想政治工作的重视程度还不够，存在着思想政治工作是务虚的、软任务的片面认识，未把思想政治工作放在必要的高度来对待，实际工作中存在着一手硬、一手软的现象。二是缺乏思想政治工作的积极性和主动性，上面促一促，下面动一动，有空就抓，没空不管，处于被动应付状态。三是缺乏超前性和预见性，不能及时准确地把握职工的思想动态和苗头性、倾向性问题，缺乏有的放矢的工作和防范整改问题的力度，直到出现问题才去被动应付。四是缺乏针对性和实效性，在围绕生产经营和企业发展大局以及阶段性工作任务和职工关心的热点、难点问题上，工作不及时，办法不够多，措施不得力，效果不够好。五是思想政治工作的方式方法笼统、简单、粗放，不够深入细致、灵活妥当，存在着以管代教、以罚代管、一个单子吃药的现象。六是思想政治工作的执行力不强，普遍存在着号召的多、落实的少，布置的多、检查的少的问题，缺乏立说立行、真抓实干、狠抓落实、一抓到底的工作力度。七是思想政治工作开展得不平衡。一方面是单位与单位之间不平衡。有的单位将思想政治工作贯穿于全年的工作中，而有的单位则说起来重要、干起来次要、忙起来不要，抓抓停停，冷一阵热一阵，效果不理想。另一方面是思想政治工作在党员干部和职工群众之间开展得不平衡。多数单位只注重党员干部的学习教育，忽视了对职工的教育，导致职工思想比较散，队伍不稳定，打架斗殴的现象时有发生，个别单位甚至出现了职工违法乱纪现象。八是思想政治工作的领导责任、目标责任和考核奖惩机制还需要进一步健全完善。所有以上这些问题，急需我们在今后工作中认真加以克服和解决。

(二)下步的工作安排意见

2006年既是深入贯彻十六届五中全会精神、实现“十一五”发展规划的第一年，也是集团公司实现超常规发展的重要一年，同时，也是我场进一步夯实基础、加快发展、实现二次创业的重要一年。做好思想政治工作，对实现我们的战略目标至关重要。2006年，我场思想政治工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，围绕企业生产经营工作中心任务，本着贴近实际、突出实效的原则，创新思想政治工作的方式方法，拓宽和充实思想政治工作的范围和内容，确保思想政治工作的效果，为推动企业更快更好地发展提供强有力的思想保证和精神动力。

一、解放思想，更新观念，充分认识新形势下思想政治工作的重要性和必要性，进一步增强加强和改进思想政治工作的责任感和紧迫感

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，十六届五中全会又制定了今后五年我国经济和社会发展的规划，令人鼓舞，催人奋进。同全国各行各业一样，我们正处在改革的攻坚阶段，处于发展的关键时期，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展，需要进一步鼓励职工振奋精神，团结拚搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性;社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。当前，企业组织方式、经济成分、就业方式和生活方式多样化，职工群众的物质文化需求不断提高并更趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，而且由于体制创新不可避免地触及到各种利益的调整，这就会出现许多新矛盾、新问题。要化解矛盾、解决问题，就要依赖于科学的、发展的、不断创新和改进的思想政治工作。在建立现代企业制度过程中，我们虽然做了大量的思想政治工作，对推进两个文明建设取得了成效。但当前企业职工队伍状况已经发生了明显的变化，企业思想政治工作面临着大量新情况、新问题、新特点，这更需要我们做好解疑释惑工作。但从企业思想政治工作的现状看，还不能适应职工队伍在思想观念、生活方式上的新变化，内容缺乏针对性，工作手段落后，运行机制滞后。所有这些，都表明了新形势下加强思想政治工作的极端重要性。“政治工作是经济和其它一切工作的生命线”，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误的。

企业思想政治工作在企业中存在的必要性和不可替代性，在于企业发展是人财物的优化组合和各种资源的优化配置，有人就有意识、观念、情感、心理等方面的问题，就要做积极主动的思想教育、观念引导、心理调节等工作。企业思想政治工作的优势就在这里。不能把思想政治工作为经济建设服务，仅仅理解为做好生产过程中的思想工作，要从企业生存发展的大局出发，把作用力定位在员工队伍上。一要把提高员工队伍的整体素质，培养“四有新人”队伍，作为企业思想政治工作的根本任务，这里包括员工的理想信念教育、职业道德建设、知识技能培养、健康身心辅导等工作，这是一项综合性、基础性的工作，作为一个持久性的动力，是企业生产力和文化力的潜在因素。二要把调动员工的积极性作为当前企业思想政治工作的主要任务，包括生活关心、行为激励、感情交流、心理调节等内容，目的在于有效激发干部职工在自身工作岗位上的积极性和能动性，创造性地搞好各项工作，这是企业现实的生产力。把握和处理好根本任务和主要任务的关系，实质上就是把握和处理好思想政治工作的长远任务和眼前任务的关系，把干部职工中的潜在能量转化成现实生产力和文化力。

企业是一个经济实体，搞好生产经营是企业的中心任务，一切生产经营任务最终都要靠职工来完成。实践证明，一支纪律严明、作风过硬、特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍和一支纪律松弛、思想涣散，素质不高的队伍就会决定着一个企业两个截然相反的命运。从我们企业内部也可以看出，凡是那些生产经营任务完成得好的单位，无一不是高度重视思想政治工作，十分注意加强班子队伍建设，充分调动职工积极性的单位;而那些对思想政治工作漫不关心、凑付应付的单位，往往是头疼医头，脚疼医脚，即使生产偶然搞上去了，但由于缺乏必要的人本保障，一旦遇到困难或阻力，就败下阵来。为此，今后工作中，各单位对思想政治工作都要有一个全新的认识，放到重要位置，切实抓紧抓好。

以前工作中，我们坚持思想政治工作“三个不能变”的原则，发扬思想政治工作优良传统，通过坚持思想政治工作五项制度，开展创建“六无”工区(车间)、评选“优秀班组长”、创建学习型企业、加强企业文化建设等活动，加强了干部职工队伍建设，为生产经营工作的发展提供了有力的保证，思想政治工作也积累了不少成功的经验，值得以后借鉴。但也应清醒地看到，我们的整体工作离集团公司发展形势的要求还有较大差距，职工队伍的整体素质还不容乐观，特别是随着企业改革的不断深化，新问题、新矛盾会不断出现，社会上一些不良风气也有在我场滋生蔓延的趋势，我们前进的道路上充满了机遇和挑战。以上这些新的情况，都需要思想政治工作不断坚强和改善，更好地为企业的发展提供源源不断的精神动力和智力支持。

二、突出重点，坚持不懈，把保持共产党员先进性教育活动深入持久地开展下去

开展保持共产党员先进性教育活动，虽然只有短短几个月的时间，但保持先进性的要求，却是一项永远没有终点的工程。随着时间的推移，先进性的标准只能是越来越高，要求只能是越来越严，要做到这一点，就需要我们重点抓好以下几个方面：

1、要建立党员定期集中学习培训制度。党性由学而强，才能由学而得，事业由学而进。坦率地讲，我场党员干部的文化基础不算牢固，整体文化水平偏低，平时学得又少，加上地处偏僻，信息闭塞，难以适应当前的形势发展要求。因此，大家都要正确对待学习。先进性教育集中活动阶段结束后，一些党组织和党员可能会出现麻痹、松劲、厌战情绪和应付推托心理，这对开展工作是不利的，必须加以防止和克服。要继续将学习教育贯穿工作始终，要坚持不懈，持之以恒，一月一个主题，一个阶段一个重点，学什么，怎么学，什么时间学，通过学习教育达到一个什么样的要求，各单位都要有一个详细而具体的计划。我想，起码要抓好以下三个方面知识的学习：一是邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届五中全会精神;二是对企业改革发展形势的学习;三是现代科学知识、市场经济知识、专业技术知识、安全生产操作规程的学习。要坚持理论联系实际，采取请进来、走出去以及边学边讨论交流等多种形式和方法增强学习效果，把灌输引导和党员的自我学习、自我教育结合起来。各单位都要建立学习制度和学习园地，并且从分场(厂)到工区(车间)都要有学习教育记录本，以此作为加强思想政治工作的重要内容。

2、要建立有效的党员队伍管理监督机制。一次集中教育活动，不可能解决所有问题。我场432名党员分布在企业生产经营的各个层面，是企业发展的骨干力量，要使每一名党员都能不断进步，永葆先进性，必须要靠有效的制度来管理。要立足当前，着眼长远，对已经建立的长效机制，要边探索边完善，边实践边规范，把教育活动创造的经验转化为经常之举，把实践成果上升为制度规范。各党组织都要按照这个“尺度”去衡量工作，要突出制度建设的实用性，最大限度地发挥制度机制的应有功效。

3、要加强党组织建设，发挥好战斗堡垒作用。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，将党建工作与落实科学发展观结合起来，与建设节约型企业结合起来，与实施“三力工程”结合起来，推进党建工作的科学化、程序化、高效化。要加强支部建设，改进党支部的活动方式和工作方式，增进党内民主，活跃党的生活，让党员进一步“动”起来，把职工群众进一步“带”起来，让党的先进性进一步展示出来。

三、改进方法，注重实效，把思想政治工作落到实处

1、要与情感教育相结合。思想政治工作应注重情感的力量。俗话说：“人非草木，孰能无情;感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。作为一个活生生的人，其感情是丰富多彩的。现实生活中应该看到，要求进步是积极向上的感情，落后牢骚是消极抵触的感情。而一个人为什么会从积极向上的感情转化成消极抵触的感情?感情的转变受哪些事务的影响?我们能不能消除这些影响,使感情重新回到积极向上的方面来，进而使被教育对象的思想转化?这正是思想政治工作者的任务。因此思想政治工作说到底是感情的转化，没有感情的转化，思想政治工作则是一种空谈。管理者与被管理者，教育者与被教育者，双方所处的位置不一样，看问题的角度也就不同，人的思想是所处环境的产物，如果站在不同的立场上，所得出的结论必然不同。这就要求思想政治工作者要提倡换位思考，尽可能多地从对方的角度分析问题，充分了解对方的内心世界。从职工最关心的热点难点出发，从员工所思、所虑、所盼的问题着手，将宣传引导、热情服务与耐心疏导教育结合起来，使职工从企业改革、发展中领悟到深刻的道理，增强对企业发展的信心，对企业的热爱，对事业的敬仰和追求。思想政治工作是个老题目，也是常作常新的一篇新文章，学问很大，关键的一点，就是要带着真情做工作，这样才能达到效果。具体应突出以下几点：

一是思想政治工作要致力于“教”。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情绪上的波动，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的首要任务。无论是集团公司还是总场出台的决议、决定，各单位都要加强正面宣传引导，使职工都能够站在宏观的高度，从社会发展大趋势、企业生存的大环境中知形势，明方向，鼓干劲。

二是思想政治工作要务求“实”。新时期思想政治工作一定要防止空洞说教，要把思想政治工作渗入到改革的具体过程和生产的各个领域，切实做好“明理顺气，排忧解难、化解矛盾”的工作，实实在在地帮助群众解决一个个具体困难。只有从生活上、工作上、精神上全方位地体现关心，时时、处处、事事为群众的利益着想，才能赢得群众的理解和支持。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，都是来自于工作。因此，思想政治工作必须要与生产经营紧密结合，要进班组，上一线，进现场，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。系统性的务虚教育要减少，日常的针对性教育要增多;脱离生产工作的教育应减少，密切联系实际的教育应增多。领导干部要少说大道理，多办实在事，要在政策允许、又力所能及的情况下，坚持为职工办实事、办好事，从职工最关心的问题和切身利益入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，释其所疑，解其所难，帮其所需，本着既讲道理、又办实事的原则，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦。多做得人心、暖人心、稳人心的工作，要把好事办实，实事办好，真正把体贴和温暖送到员工心坎上。做好新形势下思想政治工作，就是要坚持以经济建设为中心，以发展为第一要务，为企业改革、发展、稳定、经营、管理等提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，结合实现各项工作目标共同去做，才能真正体现其生命线的地位。要充分发挥党的思想政治工作优势，把思想政治工作和企业的生产经营和改革发展结合起来，形成一个有机整体，做到任务同下达，工作同布置，检查同进行，考核同组织，奖惩同兑现。把思想政治教育寓于劳动竞赛、技术比赛、增收节支、节材降耗、提高质量、改善服务、安全生产等活动中，融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，有效解决空对空的弊端，使日常的思想教育“入耳、入脑、入心”，起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。

三是思想政治工作要突出“细”。也就是必须注重针对性。一个人就是一个小世界，职工年龄大小、知识结构、个人经历这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想工作要细心观察分层次，调查研究讲方法，重点人员重点帮教。在此，场党委要求，各单位一定要坚持定期或不定期召开职工思想动态分析会，至少每月一次。通过认真分析职工的工作、生活及思想活动情况，把准职工的思想脉搏，制定相应措施，有的放矢地开展工作。要通过超前防范，把不良的思想苗头和事故隐患消灭在萌芽之中。要通过深入实际，调查研究，不断对35岁以下青工进行排查摸底，对后进人员要落实帮教措施，掌握工作主动权。

四是思想政治工作要注重“情”。情，是协调人际关系的动力，也是做好企业思想政治工作的起点。今后，各级领导干部在做思想政治工作时，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地、以心换心，才能说服人，教育人。当前我场职工队伍结构的现状，临时工占了很大的比重，成为生产工作的主力。加强思想政治工作，临时工成为重点。各单位对待临时工，要一视同仁，在工作一样安排，生活上一样关心。要尊重他们的生活习惯，在饮食上尽可能地满足要求，对生病住院的要及时组织看望，特别困难的要组织帮助。禁止无故扣罚、随意拖延临时工工资。要尊重临时工、依靠临时工，注意培养、选拔、使用临时工优秀人才，引导他们走岗位成才、建功立业之路。

做好思想工作，还要坚持尊重人、理解人、关心人，表扬和批评要注意场合，处理问题要公正、公开，特别是化解职工之间的磨擦时，要一碗水端平，使职工口服心服。否则，不注意方法，就会激化问题，导致职工心理失衡，产生抵触情绪，甚至引发这样那样的问题，这方面的教训我们应当牢牢吸取。对个别态度粗暴、以罚代管、作风武断的班组长，要加强教育，在全场创建一个和谐通融、互相促进的新型班组关系。思想政治工作是做人的工作、更需要人来做的工作。交流感情、转化思想的过程，实质上是一个真心诚意地尊重职工、理解职工、关心职工、帮助职工、密切联系职工的过程，同时也是熟知职工所思、所虑、所盼，把握思想政治工作切入点的过程。只有在充分尊重、理解、关心、帮助职工的基础上，才可能进行有的放矢的思想政治工作，才能避免生硬的“说教”和居高临下、盛气凌人、我说你听的不平等对话的局面。从而才能使我们的思想政治工作充满人情，为广大职工所接受。才能将职工的怨气和不满情绪化为振兴发展企业的动力，蕴藏在职工中的智慧和力量才能最大限度地调动和发挥出来，才能达到增强思想政治工作的生命力。

2、要与从严治场相结合。实践证明，教育不能万能的，一味地宽松、宽厚，虽然有时可创造和谐的气氛，但长期下去，势必造成思想政治工作的弱化。因此，要把严格科学的管理作为思想政治工作的重要手段，用以规范干部职工的日常行为，调节各种关系。应把握以下几个重点：一是完善规章制度。加强制度建设，按制度办事，既能减少工作上的随意性，又能减少工作量，还能降低工作难度。在思想政治工作方面，我们的制度还有待于进一步健全完善，有关部门要抓好调研，尽快落实好，保证有章可循。二是抓好制度落实。有了制度不落实，再好的制度也没用。各单位要强化制度意识，不论对干部还是职工，都要按制度办事，不搞特殊，不搞下不为例，这样才能达到预期的目的。三是严打歪风邪气。要坚持“严”字当头，从严治场。各单位要建立健全矛盾纠纷排查制度，对影响企业生产、影响队伍稳定、影响工作开展的问题，不间断地进行集中排查，要分门别类，列出单子，设立不安定因素台帐，实行登帐挂号、解决销号的动态管理。对违章违纪者，要敢于动真的、来实的。对工作不积极、出工不出力、旷工超假、迟到早退的，要弄清原因，分清类别，严格按规定处罚;对不服从工作分工、用暴力顶撞领导、酗酒闹事、打骂他人的，有关人员要跟上教育，屡教不改的，要严肃处理;对有偷盗恶习、生活作风不检点、与社会上不法人员来往密切或者煽动、挑拨群体性上访、罢工的，不管技术多高，能力多强，资格多老，一经发现，严肃处理，直至解除劳动合同。要通过这些措施，在企业内培养起一切从严、一贯从严、自觉从严的作风，保证全场风清气顺。

3、要与加强企业文化建设相结合。目前，我场的企业文化建设，仅仅停留在起步阶段，离深层次的建设要求还相差甚远，下步，要在这方面狠下功夫。要加强对企业文化理念的深化和升华，重点加强对企业精神、企业作风等文化理念内涵的挖掘和深化，要弘扬和倡导四种精神：不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚公司的感恩报厂精神。不断深化和扩大企业文化建设内容的外延，使文化理念的内涵和建设内容的外延随着企业的不断发展而得以不断丰富和升华，积极推进企业文化力向企业生产力的渗透和融合。同时，还要加强企业文化阵地建设，丰富职工的业余文化生活。职工工作时间以外活动的时间、空间和内容非常的广阔，随着现代生活的发展，封闭式、禁锢式的管理模式已不适应整个现代社会生活的节奏，开放、交际、参与成为现代人生活的主旋律，那么如何正确处理这一矛盾呢?我们还是要从企业管理的实际出发，使职工在集体活动中求知、求趣、求乐、愉悦身心，健康成长。各单位要经常开展丰富多彩、健康有益的活动来占据职工的业余时间，使职工根据自己的特长和兴趣爱好广泛参与，以获取精神食粮，满足精神需求。对职工之家、乒乓球室、游艺室等，各单位要进一步建设好，使职工活动有场所、有器械，学习有去处、有资料。要经常组织开展职工喜闻乐见的文体活动，以此为载体，加强思想政治工作。

四、提高要求，明确标准，大力提高干部队伍整体素质

俗话说，打铁先须自身硬，身教重于言教。一个领导班子的精神状态决定着职工队伍的精神状态，一个领导干部的工作作风和言行表现直接影响和左右着职工群众，要使思想政治工作落到实处，就要把加强分场(厂)、工区(车间)、班组班子的自身建设作为前提条件。对领导干部，提以下三点具体要求：

1、要振奋精神，转变作风。作风过硬，工作力度就大，成效就明显;作风漂浮，工作就难以落实到位，必然贻误发展。作为一名领导干部，首先要具有奋发有为的精神状态。大家知道，在我们盐场，每到“秋后算帐”的时候，单位之间的差别拉得很大，有的班组能完成任务的120-130%，而有的班组仅能完成70-80%。天是同样的天，条件也没有太大的差别，但差就差在人员素质上，差就差在管理水平上。在客观物质条件已经具备的前提下，干一项工作，精神力量往往具有决定性意义。各级领导同志要充分认识自身的职责和肩上的重任，以强烈的事业心和高度的责任感、使命感，廉洁勤政，尽职尽责，坚决防止和杜绝工作作风飘浮、扑不下身子、袖手坐等、得过且过创侥幸等的不良行为。对那些混天了日、工作长期不见起色的领导干部，我们一定要采取措施，给予相应处罚。二是要有求真务实的政治品格。越是志向高远，越要求真务实，越要谦虚谨慎。只有勤勤恳恳，战战兢兢，才能使工作干得稳重，干得踏实;好高骛远，贪大求洋，心情浮躁，肯定干不好工作。今后，不论干什么工作，大家都要讲实话，报实数，求实效，能力不够不要紧，可以慢慢学，但不要弄虚作假，自欺欺人，这样一是损害企业利益，二是耽误工作，到头来也害了自己。可以相信，只要我们每个领导干部都能多点务实、少点务虚，多点实干、少点空谈，我们企业就一定会越来越兴旺发达，二次创业的目标也一定会实现。

2、要加强团结，增强合力。团结就是力量，团结是胜利之本，是做好各项工作的基础和保证。对一个人来说，团结是德和才的统一。人的素质越高、思想境界越高，控制力就越强、相融性就越强，就越能搞好团结。今后，班子成员在工作时，要善于理解别人，注意多做维护他人威信的工作，努力做到丑话讲在当面，好话讲在背后。下一步，对那些长期闹不团结、内耗严重，作风不公道、干群关系紧张的落后班子，要进行调整、整顿;对那些整天瞅别人的脚后跟，专爱自搞一套、破坏整体工作、造成不良影响的，要分别情况降职或免职。

3、要坚定信念，廉洁自律。坚定的理想信念是我们领导干部挺直腰板抓别人的根本。各级领导干部都要加强党性修养和世界观改造，要常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实担当起企业发展重任。要健全监督机制，在腐败现象易发生的“关键点”上设障立卡。近两年来，我场的管理水平有了一定提高，但不能说一点问题也没有，在少部分人身上还很严重，像零工费用、人员工资的发放、三产收入、废旧物资的处理等方面都存有管理漏洞。下一步，不同类型、不同层次的财务检查和管理还要不定期进行，还要延伸内容，扩大范围，还要下深耙子。各单位要吸取教训，加强对财务人员的管理，规范管理程序。要结合工区承包试点，提高科学化管理水平。要继续完善厂务公开制度，对职工普遍关心的工资浮动发放、塑料款奖罚、生活盈亏、核算报表等，要统一公开内容，落实好民主监督。

五、围绕中心，活动创新，为生产经营添力加劲

要把思想政治工作深入渗透到生产、经营、管理的各个环节，把生产中的难点作为思想政治工作的研究重点，把生产经营目标当作思想政治工作的目标，把生产中的矛盾当作思想政治工作的关键点，才能实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。

要加强职工培训，提高队伍素质。当前，要抓住机会，抓紧对班组长、上水工等技术人员进行一次集中培训。以后，各种类型的培训工作也不能放松。单靠培训还不够，各单位要采取以师带徒、互帮互教的方法，尽量多地培养技术人才，闲时多学，忙时少学，急用先学，学以致用，尽快提高素质，适应生产需要，扭转被动局面。

要围绕搞好生产经营工作，开展好劳动竞赛。劳动竞赛工作具有把生产工作和思想政治工作融为一体的特殊功能。希望各单位要围绕各自确定的任务目标，要根据原盐生产季节性和阶段性工作的重点，分场与分场、工区与工区、车间与车间、班组与班组之间，要结对子，比产量、比成本、比效益、比质量、比贡献，把竞赛推向高潮。

要认真组织技术创新活动，推动技术进步。现在，在不少干部职工中有一种错误观念，就是认为盐场靠天生产，工作技术含量低，在小改小革、技术创新上没有必要下足够的功夫，致使活动跳不出小打小闹的圈子。今后，要把活动定位到完成200万吨原盐生产任务必不可少活动的高度上来对待。要围绕原盐生产工艺改进、设施完善和产能提高，广泛发动职工、组织职工，在重点上保证，难点上突破，弱点上弥补，对效果明显的给予重奖。通过开展劳动竞赛，实现我场的原盐生产由传统的流汗水拼体力向靠智力比技术转变，由单纯追求产量向产质并重、降低生产成本转变。

六、落实责任，搞好协调，切实加强对思想政治工作的领导

一是要充分发挥“一把手”在思想政治工作中的作用。各单位党政“一把手”在企业班子中处于重要地位，是加强思想政治工作的核心，负有第一位的责任。在思想政治工作方面出现了问题，首先要追究主要负责人的责任。要实行党政“一把手”负总责下的分工负责制，分管同志要具体靠上，各负其责，密切配合，像抓生产经营工作一样，打紧打靠每一个环节，抓紧抓好每一项具体措施的落实。2006年，场党委还要与各单位签订思想政治工作责任状，一级抓一级，一级带一级，上下联功，整体推进。要加强对思想政治工作的考核，把思想政治工作进行细化、量化，健全记录，严格考核，奖惩兑现。明年，每季度场党委都要对各单位的思想政治工作和精神文明建设情况进行检查，检查结果要与岗薪挂钩，并作为评先树优和干部晋升的重要依据。

二是要建立一支精干高效的政工队伍。加强和改进思想政治工作，需要有一批政治强、业务精、作风正的专职政工干部队伍。各企业党政领导要注重采取措施，挑选、培养一些政治思想好，文化素质高，思想作风正，热爱政工工作的干部竞聘上岗，对政工干部定期考核，促进政工干部提高政治、政策、业务水平，以充实和稳定政工队伍。我场政工队伍的政治素质高、工作能力强，但在生产和工艺掌握方面有所欠缺，今后应积极开展与技术人员、管理人员之间的经验交流，实现知识互补。各政工干部也要进一步转变观念，增强对自身工作重要性的认识，一心一意地把工作干好。各工区主任、班组长，最了解职工群众的心理变化，是做好思想政治工作的基石，对工作一定要两手抓，两手硬，不可失之偏颇。

同志们，思想政治工作，事关企业生产经营中心任务，事关企业发展和稳定。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大和十六届五中全会精神，进一步加强和改进思想政治工作，不断增强广大干部职工的创造力、凝聚力和战斗力，振奋精神，扎实工作，锐意进取，开拓创新，努力夺取企业两个文明建设的双胜利。