自我评价的基本内涵

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在人力资源管理方面,自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。

自我评价对于个人和企业来说都很重要。

真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势,发挥自己的特长为企业多做贡献,实现自我价值;

同时还可以帮助员工认识自身不足,扬长避短,少犯错误。

职业规划必须从自我认识开始,然后这个人才能建立可实现的目标,并确定怎样达到这些目标。

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