离职流程

1辞职申请报告

提前1个月向部门负责人书面提出。

2沟通挽留

主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3、辞职申请表

本人填写。

4获准辞职

本部门负责人、主管副总经理、总经理批准;

部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准。

5工作移交

本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等。

部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。

6清还用品

行政管理员向辞职者收回。

7离职谈话

人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：

1、审查劳动合同;

2、审查文件、资料的所有权;

3、审查其了解公司秘密的程度;

4、审查其掌管工作、进度和角色;

5、审查员工的福利状况;

6、阐明公司和员工的权利和义务;

7、回答员工可能有的问题;

8、征求对公司的评价及建议。

谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。

8财务结算

凭行政部开出的《离职结算通知单》进行。