县人社局工作计划
2013年全县人力资源和社会保障工作的总体要求是:深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神,坚持以科学发展观为指导,以“民生为本、人才优先”为工作主线,开拓创新,扎实工作,进一步提升服务质量,进一步转变工作作风,全面落实就业再就业政策,加速推进社会保障扩面工作,加大劳动用工维权保障力度,深化人事制度和工资收入分配制度改革,推动我县人社
事业再上新台阶。
一、全面落实就业再就业政策,着力在推动创业促就业、提高劳动者能力上实现新跨越
一是强化就业扶持政策的落实,鼓励劳动者自谋职业、自主创业,鼓励用人单位招用就业困难人员就业;二是强化公共就业服务平台建设,合理利用现有资源,健全服务场所、设施设备和信息网络建设,简化服务流程,为劳动者和用人单位提供综合“柜员制”服务;三是强化毕业生就业服务工作,完善离校毕业生实名制登记制度,加快毕业生就业见习基地建设,帮助引导毕业生树立正确就业观念,进一步提高毕业生就业率。
二、进一步完善社会保障体系,着力在扩大覆盖面、增强保障能力上实现新跨越
一是继续以扩面征缴为重点,强化社保基金监管。进一步深入开展拉网式摸底调查,积极采取强有力的扩面征缴措施,促使企业应保尽保。不断完善内控制度,创新稽核方式,确保各项社会保险待遇按时足额发放。二是继续以改善民生为重点,提高社会保障水平。继续推进医疗保险付费方式改革,积极开展单病种定额结算工作,切实做好慢性病即时结算报销和定点门诊、定点零售药店达标验收工作。进一步丰富企业退休人员活动方式,提高管理服务水平。三是继续以基层平台建设为重点,创新人社服务方式。不断完善各镇(办)基层平台建设工作,加强业务指导和人员培训,确保各项工作顺利开展。积极充实人社网站,及时进行网络安全检查,推进工作信息化。
三、不断完善劳动关系协调机制,着力在保障企业和职工合法权益上实现新跨越
加强监察队伍和组织机构建设,建立日常巡视监察组;加大对日常举报、投诉案件的处理力度,突出做好年底农民工工资支付专项检查活动。进一步提高劳动人事仲裁办案质量,并切实抓好基层组织业务指导,努力将矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。加大企业军转干部维稳力度,为企业军转干部按时发放生活补助和缴纳社会保险,确保社会和谐稳定。
四、大力推进人事人才工作,着力在提高各类人才队伍素质上实现新跨越
采取多种方式,加大人才引进力度,创新人才服务管理方法。积极做好专业技术人员继续教育培训,进一步完善各类职称评定工作。切实做好我县事业单位人员公开招聘工作,进一步推进全县事业单位实行岗位管理及人员聘用制度,做好人事任免、调配、转正任职、人事档案管理等工作。加强工资数据库的管理及审批业务电子存档,确保工资数据完整准确。
五、强化班子和队伍建设,全面提高人力资源和社会保障执行力
我局将继续以三个活动年为载体,进一步加强队伍建设,加大管理教育力度,着力培养干部职工服务能力,力争形成团结、紧张、严肃、活泼的氛围和环境,养成勤奋好学、扎实肯干的作风,打造敬业爱岗、恪尽职守的职业风范。同时,进一步加大宣传工作力度,特别是加大各项人社政策的宣传力度,提高群众对我局工作认知度,营造良好舆论氛围。
事业再上新台阶。
一、全面落实就业再就业政策,着力在推动创业促就业、提高劳动者能力上实现新跨越
一是强化就业扶持政策的落实,鼓励劳动者自谋职业、自主创业,鼓励用人单位招用就业困难人员就业;二是强化公共就业服务平台建设,合理利用现有资源,健全服务场所、设施设备和信息网络建设,简化服务流程,为劳动者和用人单位提供综合“柜员制”服务;三是强化毕业生就业服务工作,完善离校毕业生实名制登记制度,加快毕业生就业见习基地建设,帮助引导毕业生树立正确就业观念,进一步提高毕业生就业率。
二、进一步完善社会保障体系,着力在扩大覆盖面、增强保障能力上实现新跨越
一是继续以扩面征缴为重点,强化社保基金监管。进一步深入开展拉网式摸底调查,积极采取强有力的扩面征缴措施,促使企业应保尽保。不断完善内控制度,创新稽核方式,确保各项社会保险待遇按时足额发放。二是继续以改善民生为重点,提高社会保障水平。继续推进医疗保险付费方式改革,积极开展单病种定额结算工作,切实做好慢性病即时结算报销和定点门诊、定点零售药店达标验收工作。进一步丰富企业退休人员活动方式,提高管理服务水平。三是继续以基层平台建设为重点,创新人社服务方式。不断完善各镇(办)基层平台建设工作,加强业务指导和人员培训,确保各项工作顺利开展。积极充实人社网站,及时进行网络安全检查,推进工作信息化。
三、不断完善劳动关系协调机制,着力在保障企业和职工合法权益上实现新跨越
加强监察队伍和组织机构建设,建立日常巡视监察组;加大对日常举报、投诉案件的处理力度,突出做好年底农民工工资支付专项检查活动。进一步提高劳动人事仲裁办案质量,并切实抓好基层组织业务指导,努力将矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。加大企业军转干部维稳力度,为企业军转干部按时发放生活补助和缴纳社会保险,确保社会和谐稳定。
四、大力推进人事人才工作,着力在提高各类人才队伍素质上实现新跨越
采取多种方式,加大人才引进力度,创新人才服务管理方法。积极做好专业技术人员继续教育培训,进一步完善各类职称评定工作。切实做好我县事业单位人员公开招聘工作,进一步推进全县事业单位实行岗位管理及人员聘用制度,做好人事任免、调配、转正任职、人事档案管理等工作。加强工资数据库的管理及审批业务电子存档,确保工资数据完整准确。
五、强化班子和队伍建设,全面提高人力资源和社会保障执行力
我局将继续以三个活动年为载体,进一步加强队伍建设,加大管理教育力度,着力培养干部职工服务能力,力争形成团结、紧张、严肃、活泼的氛围和环境,养成勤奋好学、扎实肯干的作风,打造敬业爱岗、恪尽职守的职业风范。同时,进一步加大宣传工作力度,特别是加大各项人社政策的宣传力度,提高群众对我局工作认知度,营造良好舆论氛围。
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