2013年劳资总结

在办事处党工委的正确领导下，我科室认真落实各级部门有关文件精神和要求，积极开展了劳资和劳动保障等各项工作，现将第一季度工作情况做如下汇报：

一、人事工资档案的管理

1、我办在职职工及退休职工2011年取暖费审批工作；及时完成了2011年度考核工作；工资年报的统计上报工作；科办员任命；2012年工勤技能岗位等级考核工作；公务员登记；争创人民满意公务员活动各项工作；公务员岗位练兵活动各项工作；新进人员的工资、社保、医保手续办理等。

2、编办各项工作

在区编办领导下，以追求长效管理为目标，扎扎实实做好日常机构编制的上报审批工作；单位在职人员调入、调出以及入编、减编工作。

二、劳动保障工作

1、就业再就业年目标任务450人，截止目前已完成162人,占全年就业目标任务的36%。其中：下岗失业人员180人，已完成77人，占全年就业目标任务的43%。就业困难人员80人，已完成43人，占全年就业目标任务的54%。

2、下岗失业人员再就业培训任务220人，目前已完成70人，占全年就业目标任务的31%。

3、创业培训任务8人，目前已完成了9人，占全年培

训目标任务的112%。

上半年，国际国内经济环境低迷，部分企业出现经营困难，劳资矛盾呈上升趋势，处理劳资纠纷总量达8120宗，涉及人数10963人，涉案金额7112.57万元，分别同比上升16.32%、21.21%、57.37%；我局加大预防和处置劳资纠纷措施，快速化解矛盾，劳动仲裁结案数、劳动关系矛盾调解成功数同比分别提高了11.94%、19.56%。

一是开展行业调研，深挖劳动纠纷根源。针对2011年桑拿按摩行业劳资纠纷频发的情况，我局组织了桑拿按摩行业调研，对该行业劳资纠纷的成因、历史、背景等各个方面进行了全面调研，形成了专题报告--《罗湖区桑拿按摩行业劳资纠纷频发的原因及对策》，该报告得到了区领导的高度重视，区委书记倪泽望、区长贺海涛、副区长邹永雄分别做了重要批示，为下一步我区预防并减少该行业劳资纠纷提供了决策参考。

二是开展普法宣传，规范企业合同管理。通过开展 送法上门 、 以案说法 、 诊疗式普法 、 户外宣传 等一系列普法宣传手段，形成了覆盖广泛、重点突出、形式多样的劳动普法工作体系，为预防劳资纠纷发挥了积极的推动作用。共举办劳动普法培训班（活动）22场，宣传覆盖人数4680余人，派发各类劳动法律法规宣传资料、服务手册近8600份。同时，我局向区经济促进局、科技局等单位咨询，制作了《2012年度劳动法律服务重点企业名录》，为下一步我局对重点企业开展劳动法律服务提供基础信息。此外，我局还积极推动企业建立集体协商谈判机制，开展 春暖行动 ，规范用人单位劳动合同管理工作，提高劳动合同签订率，依法审查集体合同29份，涉及企业958家次，涉及劳动者20366人次。

三是加强事中调解，化解劳资双方矛盾。我局以劳动关系矛盾调解中心为平台，提高信访工作的处置效率，在信访量大幅上升的情况下做到信访件时效内办结率100%。上半年共接待信访总量6435宗，涉及人数7596人，同比分别上升15.05%、24.77%。区调解中心受理劳资纠纷来信来访调解数1254宗，成功调解1137宗，调解成功率达90.67%。同时强力推进行政司法联动机制，提高行政调解协议的执行效力，成功对接行政司法调解劳资纠纷案6宗，为劳动者追回欠薪4.69万元。劳动人事争议仲裁院采取派出庭的方式提高办案效率，有效化解双方当事人的矛盾和冲突，共审结劳动争议案件1575宗，裁决结案261宗，调解、撤诉结案1314宗，撤调率为83.43%。

四是加强监察力度，及时解决纠纷隐患。以劳动监察网格化信息化为依托，有针对性地开展日常巡查、举报专查和专项整治活动，对劳资纠纷高发的区域、行业做到精准打击。劳动保障监察信息系统采集企业62623家，企业自主申报18290家；巡查企业7877家次，涉及员工177430人次；妥善处置10宗重大劳资纠纷案件、涉及人数1307人、共计628.19万元；启动市欠薪保障基金垫付案件3宗，涉及人数6人，垫付金额2.6498万元；立案查处劳动违法案件140宗，对29家违法用人单位作出行政处罚，罚款33.56万元，有效纠正了企业违法行为，维护了员工的合法权益。