解除劳务合同证明

解除、终止劳动合同原因，属以下情况：

1、合同期满;

2、约定的劳动合同终止条件出现;

3、单位提出，双方协商一致解除;

4、职工提出，双方协商一致解除;

5、职工自谋职业要求辞职，单位同意;

6、职工在试用期内被证明不符合录用条件;

7、职工严重违反劳动纪律或规章制度;

8、职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害;

9、单位开除、除名;

10、职工被依法追究刑事责任;

11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作;

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员;

14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商;

15、单位濒临破产，需精减人员;

16、单位宣告破产;

17、单位被依法解散;

18、职工在试用期内提出解除合同;

19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动;

20、单位未按合同约定支付工资;

21、单位未按合同约定提供劳动条件;

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险;

23、职工参军入伍;

24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇;

25、上级组织要求调动，双方协商一致;

26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同;

27、法律、法规、规章规定的其它情形。

被聘用职工本人意见：

签(章)字：

年月日

用工单位意见：

单位(盖章)：

年月日

劳动行政部门签署意见：

单位(盖章)：

年月日

本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。