医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上的讲话

同志们：
为进一步深化我院干部人事制度改革，不断激发队伍管理的生机和活力，经院党支部决定对聘期届满和空缺（含新设）的科级领导职位实行新一轮竟聘上岗。今天我们在这里召开全院科级干部竞争上岗工作的动员大会，主要是对这次竞争上岗工作进行动员和部署，下面我谈三点意见。一、充分认识这次科级干部竞争上岗是贯彻党的十六大精神，落实
《党政干部选拔任用工作条例》而采取的具体措施，深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到干部队伍中来，这是党的十六大对干部人事制度改革工作提出的具体要求。我们正是基于落实十六大精神和《党政领导干部选拔任用条例》开展这次科级干部竞争上岗的，目的就是从制度上，机制上规范领导干部选拔任用工作，这次竞争上岗是为推进我院工作的全面发展提供组织保证的落实需要。当前我院的工作面临着各种各样的新的挑战，工作任务越来越多，希望通过这次竞争上岗，进一步优化中层干部结构，提高中层干部队伍的整体素质，为促进我院工作的全面发展提供强有力的保证。
二、这次科级干部竞争上岗工作的总体安排。
㈠这次竞争上岗的目标职位有13个，具体是：
办公室（3职）政工科（2职）财务科（1职）总务科（2职）医务科（1职）护理部（2职）门诊部（2职）
㈡参加竞争上岗对象的基本条件和资格
基本条件：
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有较高的履行职责所需的理论政策水平。
2、有较强的政策意识和创新能力，能正确行使赋予的权利、热爱本职工作。
3、遵纪守法、作风正派、善于团结同志，有较强的组织协调能力。
资格：
行政科室：①连续三年考核合格以上。
②50岁以下（1955年1月31日后出生），具有高中以上学历。
③35岁以下（1970年1月31日后出生），具有大专以上学历。
业务科室：①连续三年考核合格以上。
②50岁以下（1955年1月31日后出生），具有大专以上学历。
③具备中级以上职称。
4、因超年龄未参加竞争或任职满6年，保留原职级工资待遇。
5、原有职务在这次竞争落岗或任职年限不满6年的，原职级工资待遇不再保留。
㈢方法、步骤
第一步，思想发动：
召开全院职工大会，公布竞争上岗实施方案，使全院职工明确竞争上岗的目的、意义、范围、条件、方法和步骤，端正态度，积极参与竞争。今天的动员大会后，竞争上岗正式开始。
第二步，竞争上岗：
竟职不竟位，采取个人报名，竞争演讲，评委打分，职工代表测评，组织考察的方式。
1、个人报名：凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名，由本人填写《竞争上岗登记表》，表明要竞争的职务。报名者只限1个竞争志愿。
2、资格审查：院领导小组按照条件和资格对报名者进行资格审定。
3、竞争演讲：由竞争人员介绍自己的简历、竞争的条件和任职设想等，每人限10分钟，演讲结束后，考评委员会和职工代表根据竞争上岗人员演讲情况，结合本人素质及工作表现，对竞争人员进行综合评议打分。（竞争答辩和评议时，亲属按规定回避）
4、组织审定：院领导小组根据综合评议打分，结合平时组织考察情况，择优确定竞争上岗人员名单，进行公示后报局批准备案。
5、岗位试用：规定我院竞争上岗提任的中层领导实行一年试用期，试用期满后，要进行组织考核和能力评值，称职的继续聘用，不称职的降回原职级，另行安排工作。
㈣、组织领导
为保证竞争上岗的公正、合理、有序地进行，本次科级干部竞争上岗在局有关处室领导下进行，院内成立竞争上岗领导小组，具体负责竞争上岗有关工作，领导小组组长由院长彭国红担任，副组长由邢洪新、孙建科担任。
三、解放思想、积极参与。
推动科级干部竞争上岗，是干部人事制度改革的重要举措，我们要充分认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋取名利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任。只要符合条件，我们都欢迎报名，我们要以高度负责的精神，严肃认真的态度，在局党委的领导下，切实把这项工作抓紧、抓实、抓好。