中国华为公司面试有哪些技巧

华为技术(“华为”)是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。

华为产品和解决方案涵盖移动(HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX)、核心网(IMS, Mobile Softswitch, NGN)网络(FTTx, xDSL, 光网络, 路由器和LAN Switch)、电信增值业务(IN, mobile data service, BOSS)和终端(UMTS/CDMA)等领域。

华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所，61000多名员工中的48%从事研发工作。截至2006年底，华为已累计申请专利超过19000件，连续数年成为中国申请专利最多的单位。

华为面试过程和具体内容(手艺处事类)

1、加入华为公司宣讲会，会后送达小我简历;

2、加入行政本能机能考试、专业基本考试; 行政本能机能：考绩你的IQ与EQ

(1)5分钟答汉字编码(20题);

(2)25分钟找图形纪律、逻辑推理、数字序列转变纪律、学生常功烈30题);

(3)50分钟的情商和智商测试(100题); 专业基本：考绩你的专业基本

(1)通信事理;

(2)通信收集;

(3)计较机收集;

(4)模拟电子，数字电路;

(5)数据库和操作系统;

3、加入第1轮面试;(验证四、六级证书，主若是1对1的聊天形式，涉及小我根基情形介绍、专业介绍、小我履历、家庭、导师情形、所学专业课程的根基内容和手艺)

4、加入第2轮面试;(集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员毛遂自荐1分钟，后其一一名小组成员将本小组成员介绍给巨匠，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分袂完成一个使命，如：10位科学家排序、10位人群逃往挨次等)，这一关属直接PK型，裁减最多。

5、人事主管面试; 这一关斗劲会问一些有深切的问题，你可别看他老是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。首要考绩你的表达能力、思维体例、人生不美观、性格等。当然，其拭魅这一关也是斗劲轻易过的。只要你谈锋不是太差，脑子还可以转几下，必定没问题。经由过程后会添一张意向表。

6、部门主管面试;风闻他们都很深邃深挚地问你一些专业、手艺方面的问题，还会要求用英语回覆，因为本人在前一关就咔嚓了，所以没有考试考试过，在这里就不多些了，但愿有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。