年轻干部思想动态分析

青年是国家的先锋队，年轻干部是青年团队的精英，是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的中流砥柱。年轻干部无论是专业知识，工作热情等方面都具备得天独厚的优势，个人发展空间很大。但不容忽视的是，一些年轻干部因为各种因素的影响，产生了一些消极的思想行为，严重延缓阻碍了个人前进的步伐。

一、正能量——当前年轻干部思想素质中的积极元素

学识水平高。当前的年轻干部，大部分高校毕业，学历高，见识广。他们都有着较深厚的理论知识，而这些专业知识，也正是在各项具体工作得以成功实施的有力保障。他们为单位注入了新鲜血液，提升了干部队伍的整体素质。而且，较高理论水平也鼓舞了年轻干部对前途的憧憬，树立远大的人生目标，并能为实现远大理想而努力奋斗。

工作激情足。年轻干部，朝气蓬勃，有着一股“初生牛犊不怕虎”的锐气，而干工作就需要这种锐气。有了工作的激情，工作效率才会大大提高，许多工作难题也会迎刃而解。而且，这种激情在一个单位还起着积极的熏陶和感召的作用，一些中老年同志在他们的影响下，也会一改萎靡之气。久而久之，单位也会形成一个有凝集力和战斗力的魅力团队。

沟通能力强。年轻干部活力四射，具备较强的沟通能力。基层干部在做实际工作中，最多的内容就是与群众的沟通，承担着党和政府联系人民群众的桥梁纽带的作用，年轻干部这种沟通能力如果能科学运用，往往会有事半功倍的效果。此外，这种沟通对于和谐单位的建设，和外单位建立良好关系也有着很好的推进作用。

二、负因素——年轻干部思想行为中的消极表现

缺少学习。人应该是“活到老，学到老”，可一些年轻干部走上工作岗位后，由于工作的繁忙，应酬的广泛，放松学习要求，学习时间和程度也严重不足。一是放松了理论知识的学习，总认为以前的学习知识够用，一年到头不读一本书，写个材料依靠网上资源。二是放松了社会知识的学习，涉世之初，阅历不足，不能很好处理与方方面面的关系，固步自封。长此以往，进步也就很困难了。

眼高手低。一些年轻干部，心中有鸿鹄之志，但实际工作中“高不成，低不就”。总认为自己只配做大事，做小事显现不了才华，心气浮躁，结果什么事也办不好。一些年轻干部不能正视工作中的挫折，遇打击一蹶不振;缺少担当意识，工作拈轻怕重;遇到不如意的事，只会怨天尤人。不能在困境中锻炼自己，贪图安逸等在年轻干部中非个别现象，他们忽视了环境造就人才的规律，这对自身成长是很不利的。

太重功利。“为人民服务”是干部的根本宗旨，但少数年轻干部走进干部队伍为名为利也是不争的事实。主要表现在，一是热衷于权谋，许多精力放在研究官场学问，把玩人际关系上了，倦怠了对本职工作的热情。二是不懂得知足，总是嫌工资太少，位子太低，进步太慢，不珍惜现有的物质生活，不珍惜宝贵的家庭亲情。个别年轻干部甚至放松了世界观的改造，走上了违法乱纪的不归路。

三、对策——用“三高”标准要求新时期年轻干部

年轻干部要健康成长，必须扬长避短，带着理想，奋斗和自信轻装上路。 “三高”要求，如明目清心的爽口良药，能促进年轻干部早日实现人生抱负。

高标准，要胸怀大志。“有志者事竟成”，一个人如果没有远大理想，就失去了前进的动力。每一位年轻干部都要找准正确的人生座标和人生方向，把伟大的“中国梦”和“竹山梦”结合起来，把竹山梦和个人梦结合起来。“志高山峰矮”，每个年轻干部，全体竹山人，所有中国人，都要把在伟大的“中国梦”的圆梦之旅中实现人生价值作为最高的目标。要敢于有梦，勇于追梦，勤于圆梦。

高水平，要克难奋进。“天下难事，必做于易;天下大事，必做于易”。作为年轻干部，既需要我们从“大事着眼”，更需要从“小事着手”，哪怕你有“鸿鹄之志”，也要懂得“不扫一屋，何以扫天下”的道理。“既要敢于仰望星空，也要学会脚踏实地”，恪尽职守，认真细心的做好每一份本职工作，用实际行动践行人生诺言。“艰难困苦，玉汝于成”。在生活和工作的过程中，会遇到无数个明礁暗滩，艰难险阻，就需要年轻干部继续发扬艰苦奋斗的精神，不畏难，敢担责，乐奉献，全力开拓自己未来的一片艳阳天。

高境界，要知足淡泊。“兰芳不厌谷幽，君子不为名修”，年轻干部要不断思考“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题，珍惜党和国家给我们的平台和待遇，不能把金钱和名利看得太重，自党抵制来自四面八方的各种诱惑，静以修身，俭以养德。处理问题，一定切忌浮躁，要平心静气。坚持向书本学习，向群众学习，向实践学习。年轻干部的最高境界，就是要做一株“出污泥而不染”的莲荷，做一簇“凌寒独自开”的梅花。

建设“十星高地，秦巴强县”的历史大旗已经高高扛起，年轻干部面对建设大美竹山的历史使命责无旁贷。每一位年轻干部都要遵守人才成长的规律，志存高远，勇向直前，修身养性。努力在实现伟大的“中国梦、**梦”的征程中走得更远，飞得更高。