人事局工作计划
2014年是全面深化改革的开局之年,是全面完成“十二五”规划目标的关键一年。全县人事人才工作总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和全市人事工作会议部署,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县
建设,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。
一、进一步加强公务员管理
——扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度,坚持“凡进必考”,坚持公平、公正、公开原则,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。
——强化干部考核培训。认真履行《干部教育培训条例》,加强和规范各类公务员培训;贯彻《公务员考核规定(试行)》,探索绩效考评办法,加大治慵治懒力度,完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神,广泛开展“创先争优做人民满意公务员”活动,加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。
二、加大为专技人员服务力度
——进一步完善岗位设置管理工作。完善事业单位岗位设置管理,推行岗位设置精细化管理,建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库,实行动态监管,完善竞聘上岗和聘后管理。同时,做好各系列专业技术职务申报评审工作;开展非公企业人才队伍调研,分析现状,了解人才需求,完善人才储备库。
——大力为非公企业服务。要千方百计为企业引才、用才、留才提供全方位服务,在评选领军人才、享受市政府津贴人才方面向企业人才倾斜,帮助企业解决实际问题。充分利用省级扶贫开发工作重点县的人事工作优惠政策,采取多种渠道招聘人才、吸引人才、留住人才,为打造“中国生态食品城”提供人才保障。
三、不断强化人才服务理念
——促进毕业生就业指导。继续开发就业见习基地,进一步扩大企事业单位就业见习规模和岗位;做好“三支一扶”毕业生的计划申报、接收安置、跟踪管理、年度考核及“五险一金”的参保和服务期满就业等工作;进一步实施大学生基层项目服务计划,积极引导毕业生转变就业观念,引导和鼓励毕业生面向基层就业,按市场需求自主择业创业。
——加强人事代理服务工作。大力宣传人事代理业务,帮助毕业生充分了解人事代理相关政策,主动深入大中型企事业单位,了解人才情况和企业需求,提升人事代理业务的知晓率,建立完善的人才人事代理信息网络。为大中专毕业生档案实行专人专门分类保管,为代理人员提供代办代缴社保、医保等各种手续,解决职称申报社会保险等问题
四、扎实做好退休干部管理服务
——进一步落实退休干部“两项待遇”。督促各单位各部门落实好退休干部的“两项待遇”, 认真做好群众来信来访接待和有关退休政策的解释工作,接访好每位来访老干部,做好政策解释和宣传,按政策处理好历史遗留问题,。
——依托退休干部管理协会加强服务工作。通过退休干部管理协会组织全县退休干部开展学习、摸奖、标靶、套猎、猜谜、棋牌等形式多样、健康有益的娱乐活动。
五、继续做好培训、考核工作
——依托各类培训基地认真组织开展教育培训工作。为贯彻落实中央和我省关于开展新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作部署,加强职业道德教育,加强专业技术人员队伍素质与能力建设,促进经济社会的可持续发展,依托各类培训基地认真组织开展务类教育培训工作,认真做好机关事业单位年度考核、评先评优等工作。
——加强机关事业单位工勤人员管理。做好2014年工勤人员技能等级岗位(职务)升级考核工作,强化工勤人员岗位继续教育,提升工勤人员职业素质和技能水平。
六、全面加强自身建设
——深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省、市和县委部署要求,结合我县人事人才工作实际,认真开展党的群众路线教育实践活动,严格执行中央八项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例,坚决反对“四风”,深入基层听取意见,查摆问题,着力解决社会反映的热点、难点问题,建章立制,边学边改,边查边改,不断提升服务能力和服务水平,树立为民、务实、清廉的人事部门良好形象。要把开展教育实践活动与推动中心工作紧密结合起来,做到“两手抓、两不误、两促进”,推动人事人才各项工作创新发展。
——加强干部队伍建设。加强政策学习,深入学习党的十八大、十八届三中全会精神,深刻领会和把握人事人才工作新论述、新要求,不断提升理论政策水平和业务工作能力。加强调查调研,以群众路线教育实践活动为契机,加强效能建设、党风廉政 建设、创先争优活动、争创市级文明单位等工作,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设,省级扶贫开发三年目标,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,规范事业单位公开招聘工作,对接好南平市紧缺急需人才目录库,对“三支一扶”优秀人员及紧缺急需人才采取面试 考核或直接考核的
方式招聘,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。
建设,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。
一、进一步加强公务员管理
——扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度,坚持“凡进必考”,坚持公平、公正、公开原则,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。
——强化干部考核培训。认真履行《干部教育培训条例》,加强和规范各类公务员培训;贯彻《公务员考核规定(试行)》,探索绩效考评办法,加大治慵治懒力度,完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神,广泛开展“创先争优做人民满意公务员”活动,加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。
二、加大为专技人员服务力度
——进一步完善岗位设置管理工作。完善事业单位岗位设置管理,推行岗位设置精细化管理,建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库,实行动态监管,完善竞聘上岗和聘后管理。同时,做好各系列专业技术职务申报评审工作;开展非公企业人才队伍调研,分析现状,了解人才需求,完善人才储备库。
——大力为非公企业服务。要千方百计为企业引才、用才、留才提供全方位服务,在评选领军人才、享受市政府津贴人才方面向企业人才倾斜,帮助企业解决实际问题。充分利用省级扶贫开发工作重点县的人事工作优惠政策,采取多种渠道招聘人才、吸引人才、留住人才,为打造“中国生态食品城”提供人才保障。
三、不断强化人才服务理念
——促进毕业生就业指导。继续开发就业见习基地,进一步扩大企事业单位就业见习规模和岗位;做好“三支一扶”毕业生的计划申报、接收安置、跟踪管理、年度考核及“五险一金”的参保和服务期满就业等工作;进一步实施大学生基层项目服务计划,积极引导毕业生转变就业观念,引导和鼓励毕业生面向基层就业,按市场需求自主择业创业。
——加强人事代理服务工作。大力宣传人事代理业务,帮助毕业生充分了解人事代理相关政策,主动深入大中型企事业单位,了解人才情况和企业需求,提升人事代理业务的知晓率,建立完善的人才人事代理信息网络。为大中专毕业生档案实行专人专门分类保管,为代理人员提供代办代缴社保、医保等各种手续,解决职称申报社会保险等问题
四、扎实做好退休干部管理服务
——进一步落实退休干部“两项待遇”。督促各单位各部门落实好退休干部的“两项待遇”, 认真做好群众来信来访接待和有关退休政策的解释工作,接访好每位来访老干部,做好政策解释和宣传,按政策处理好历史遗留问题,。
——依托退休干部管理协会加强服务工作。通过退休干部管理协会组织全县退休干部开展学习、摸奖、标靶、套猎、猜谜、棋牌等形式多样、健康有益的娱乐活动。
五、继续做好培训、考核工作
——依托各类培训基地认真组织开展教育培训工作。为贯彻落实中央和我省关于开展新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作部署,加强职业道德教育,加强专业技术人员队伍素质与能力建设,促进经济社会的可持续发展,依托各类培训基地认真组织开展务类教育培训工作,认真做好机关事业单位年度考核、评先评优等工作。
——加强机关事业单位工勤人员管理。做好2014年工勤人员技能等级岗位(职务)升级考核工作,强化工勤人员岗位继续教育,提升工勤人员职业素质和技能水平。
六、全面加强自身建设
——深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省、市和县委部署要求,结合我县人事人才工作实际,认真开展党的群众路线教育实践活动,严格执行中央八项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例,坚决反对“四风”,深入基层听取意见,查摆问题,着力解决社会反映的热点、难点问题,建章立制,边学边改,边查边改,不断提升服务能力和服务水平,树立为民、务实、清廉的人事部门良好形象。要把开展教育实践活动与推动中心工作紧密结合起来,做到“两手抓、两不误、两促进”,推动人事人才各项工作创新发展。
——加强干部队伍建设。加强政策学习,深入学习党的十八大、十八届三中全会精神,深刻领会和把握人事人才工作新论述、新要求,不断提升理论政策水平和业务工作能力。加强调查调研,以群众路线教育实践活动为契机,加强效能建设、党风廉政 建设、创先争优活动、争创市级文明单位等工作,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设,省级扶贫开发三年目标,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,规范事业单位公开招聘工作,对接好南平市紧缺急需人才目录库,对“三支一扶”优秀人员及紧缺急需人才采取面试 考核或直接考核的
方式招聘,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。
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