局党委届终的全面工作总结

局党委
二==三年至二==五年度工作总结
====至====年度，局党委在**党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握改革、发展、稳定大局，紧扣把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者这一目标，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能的总体要求，紧紧围绕企业中心工
作，不断加强企业两级党组织建设。二年来，局党委坚持以科学发展观解决新问题，在实现局的发展目标上思路更加明确；坚持党组织参与企业重大决策，在发挥保证监督作用上工作更加到位；坚持从企业实际出发，在推进“三个文明”建设协调发展上成效更加显著，确保了企业各项工作目标任务的顺利实现。一、取得的成绩
（一）、深入开展“四好”创建活动，两级班子队伍建设得到加强
通过开展“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”为主要内容的“四好”活动，加强对“四好”班子创建活动的检查、指导，把班子建设工作不断引向了深入。
=、两级班子学习意识强，组织领导有力。开展学习型领导班子创建活动，指导思想、创建思路和目的明确，强化了“学习 激励”管理模式，两级班子“六种能力”有了明显提升。日常工作中，局党委着力从学习计划、内容、效果和考核等环节入手，做到把中心组学习制度和个人自学相结合，致力于学用结合，取得了明显效果。全年，共组织两级班子成员开展了邓小平理论、“三个代表”、“十六大”精神、中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及党风廉政建设有关规定的学习教育活动。两级班子成员参学率达===％。两级班子结合生产经营认真学习政治理论、现代管理知识、政策法规、科学文化知识以及实践经验，学习内容充实。
=，根据电业局党委的安排部署，制定了创建“学习型领导班子”规划，并根据规划积极推进创建工作。创建中，两级党组织从建立学习激励机制、加大考核力度入手，把个人和班子的学习态度、理论素养、学习效果等情况与“四好班子”评比、评先表优相结合，并与奖惩挂钩，从而真正形成了学习激励机制。同时，还从更新学习观念入手，在两级班子中树力学习化生存的理念，大力倡导学习终身化、工作学习化，激发两级班子成员的学习积极性、主动性和创造性。活动中，局领导以身作则，党委中心组坚持每月一次集中学习，每次学习突出一个专题，集中研讨一个实际问题。在党委的带动下，各支部都比较好地落实了理论学习的要求。给党员上党课、给职工做辅导、在学习会上作中心发言、撰写心得体会等，已被大多数中层管理人员当作一种职责，成为一种自觉行动，从而营造了浓厚的学习氛围。两级党组织通过反思学习，深度汇谈、互动学习、系统学习等方式，不断提升学习力，增强班子的整体功能，并不断转化为班子创新的动力。两级班子成员和中层管理人员都针对自身的学习和工作实际写出了学习心得。
=、民主集中制制度和民主管理工作得到加强。企业两级党组织按规定参与企业的重大问题决策，并做到了有议有决有记录；健全了职代会组织和制度，重大问题提交职代会审议，坚持了局务公开，重大事务定期公布制度；坚持了每年民主评议一次中层管理人员；党员领导干部每年定期召开一次民主生活会，积极开展了谈心交心活动，按时参加党小组活动，认真开展批评与自我批评。
=、加强了班子自身建设，“四好班子”建设活动成效明显。在巩固电业局“四好班子”创建成果的基础上，进一步深化了创建活动。并从加大检查、督促和考核力度入手着力提高“四好”班子的创建水平。两级班子成员在日常工作、生活、学习中“讲学习、讲政治、讲正气”，躬身实践“三个代表”，奉公守法，廉洁勤正，工作作风严、勤、细、实，工作上率先垂范，起到了楷模作用。局班子建设和党风廉政建设工作受到了成都电业局的高度赞扬。局保持了电业局“四好班子”称号；基层单位“四好班子”保持率达===％。班子分工明确，党政之间、正副职之间团结协调。整体作用发挥好。民主集中制制度和党组织议事规则健全，党委按规定参与企业的重大问题决策，并做到有议有决有记录；健全职代会组织和制度，重大问题提交职代会审议，局重大事务公开，定期公布；坚持每年民主评议一次领导干部；党员领导干部每年定期召开一次民主生活会，积极开展谈心交心活动，按时参加党小组活动，从民主生活会的基本程序、方法和要求等环节入手，认真开展批评与自我批评。
=、强化监督机制和考核机制，加强两级班子管理。首先是落实了批评与自我批评，切实加强群众观念。其次是加大监督力度和考核力度，把两级班子成员的政治思想素质、民主作风、工作业绩纳入群众监督和组织监督之下，有效地增强了两级班子成员自我约束的自觉性。开展了中层管理人员考核和民主评议工作，着重从德、能、勤、绩、廉等方面对机关科（室）、站所班子中层管理人员进行了全面 考核和评议。坚持德才兼备原则选拔任用中层管理人员。根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，局党委坚持党管干部的原则，用民主、科学的方法把好选拔用人关。调整了=个单位的领导班子，提拔了=名中层管理人员。
=、班子成员工作责任心、大局意识强，作风扎实，完成工作任务好。领导班子坚持了“两手抓、两手硬”的方针，两个
文明工作同步安排、同步落实、同步考核、同步总结、同步奖惩，完成了与成都电业局签定的年度责任目标。====年，全局完成供电量=====.====万千瓦时，占年计划的===.=％，比上年同期上升==.==％；完成售电量=====.====万千瓦时，占年计划=====万千瓦时的===.==％，比上年同期上升==.==％；完成大网供电量=====.====万千瓦时，占年计划=====万千瓦时的==.==％；
综合网损率为=.==％，比年计划=.==％降低=.==个百分点。其中==KV线损率为=.=％，比上年同期的=.==％上升=.==个百分点；供电可靠率为RS=＝==.==％，电压合格率为==％；实现利税====万元，比上年同期增长==.==％；当年电费回收率为===％，解交率为===％，陈欠电费回收率为==％；系统无“五大”恶性事故发生，实现了=个百日安全长周期和移交大网管理后安全生产====天。发变电事故率为零，千公里死亡率为零，设备完好率为百分之百。
====年=—==月份，完成供电量=====.====万千瓦时，比上年同期增长==.==％；完成售电量=====.====万千瓦时，比上年同期增长==.==％；完成大网供电量=====.====万千瓦时，占年计划=====万千瓦时的==.==％，同比增长==.==％；综合网损率为=.==％，比上年同期=.==％降低=.==个百分点；供电可靠率RS====.==％，电压合格率为==.==％；实现利税====万元，比上年同期增长==.==％；电费回收率为===％；实现了=个百日安全长周期，截止==月==日，实现移交大网管理后安全生产====天，设备完好率===％，变电事故率为零。
（二）、坚持党要管党的方针，党组织的“三个作用”得到较好发挥
两级党组织认真贯彻落实“三个代表”，与时俱进，不断开拓，为适应和建立现代企业制度的要求，紧紧围绕企业经济建设这个中心开展工作，企业党组织的政治核心作用明显加强，党支部的战斗保垒作用得到充分体现，党员先锋模范作用得到较好的展示，确保了党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，以强有力的组织保证和思想保障，确保了企业改革、发展、稳定和各项任务的顺利完成。
一是健全了企业两级组织，做到了班子分工明确。党委和支部工作制度健全，台帐完备，基础工作扎实。完善了制度、规范了管理。完善和坚持了“党支部工作目标考核”、“三会一课”、“民主生活会”等制度，坚持了党委每月一次中心组学习会；党支部每月召开一次支委会、每季度召开一次支部大会、每年至少上两次党课制度。
二是按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，民主集中制得到进一步落实和完善；两级党组织积极参与企业重大问题决策，保证监督工作得到落实；局班子成员定点联系基层，积极推动了基层工作；=名局领导班子成员参加了各自挂钩单位的民主生活会，促进了基层领导班子民主生活会质量的提高。开展了民主测评支部生活，测评满意率在==％以上。
三是加强党支部和党员队伍建设，积极开展“创先争优”活动。在党员先锋工程的总体框架下，各支部根据局党委的总体安排和部署，积极组织党员开展了具有时代感和企业特色的活动，使活动真正成为加强企业党组织和党员队伍建设的具体形式和有效载体。两级党组织结合巩固国电公司一流供电企业和“省级文明单位”创建成果、创国际一流企业、安全文明生产、优质服务等工作，创造性地开展活动，有效地发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。按照紧贴中心，不断创新的要求，进一步深化了“共产党员先锋”工程。组织党员开展了“共产党员服务岗”、“党员身边无事故”、“一个党员一面旗帜”、“党员练兵比武”等活动，使党员的先锋模范作用得到了充分发挥。广大党员在日常生活、工作、学习中，自觉学理论、学文化、学技术，争当学习的模范。在企业两个文明建设中爱岗敬业、吃苦耐劳、勤奋工作，争当工作的模范；遵纪守法、严守规章制度，争当遵纪守法的模范，认真履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用，自觉接受职工群众的监督，受到了职工群众的好评；组织党员深入扎实开展了向成都电业局共产党员服务队学习活动。活动中，广大党员自觉向党员服务队看齐，工作中比服务，比贡献，自觉做到无投诉、无差错、无违章、无违纪、无事故。组织开展了“我们如何向共产党员服务队学习”大讨论，和“我们怎样向共产党员服务队学习”征文活动，引导广大党员、职工对照党员服务队的精神找差距、定措施，解决了学习什么和怎样学的问题，促进了全局优质服务和各项工作的开展，同时，充分利用墙报、板报、《工作简报》、《大邑电力》等阵地宣传党员服务队的事迹，组织全局党员职工开展了“党团知识”竞赛活动。在岗党员、职工===人参加了活动，参加率达===％。
四是创新党员教育方式，抓好党员教育培训，三年来，采取走出去、请进来的办法，对支部书记、党员进行了培训。共举办支部书记培训班=期、请专家上党课=次、派出了===余名党员参加了各级举办的政治理论和业务培训。深入开展了谈心交心活动，按照一般党员每年与党员、职工谈心=人、中层及以上管理人员与党员、职工谈心==以上的规定，每名党员积极开展交心谈心，三年来，全局党员共开展交心谈心====余人（次）。认真开展了民主评议党员工作，通过评议，党员合格率达===％。表彰了为企业“三个文明”建设作出成绩的先进党支部、优秀共产党员、优秀。
五是按“十六字”方针发展党员，把好“入口关”。加强积极分子队伍建设。通过交任务、压担子，使积极分子逐渐成熟，自觉向党组织靠扰。严格执行了团
组织“推优”制度和党员发展、转正、“公示”制度，增强了党员发展工作的群众基础。共发展党员=名，按期转正党员=名，选送了==名入党积极分子参加了电业局举办的入党积极分子培训。通过扎实的工作，消除了无党员班组。
六是加强对工会、共青团组织的领导。充分发挥工会、共青团组织在企业“三个文明”建设中的作用，定期研究群团组织工作，支持他们按照各自《章程》独立自主开展工作，为企业的安全生产、文明生产作了大量工作，收到了较好效果。
七是加强职工队伍建设，职工素质得到进一步提高。局党委一贯重视坚持把提高职工政治理论和业务素质当作首要任务来抓。首先，扎实深入开展了“三个代表”、“十六大”和十六届三中全会、四中、五中全会精神的学习,组织广大党员深刻领会，学习了十六大、十六届三中、四中、五中全会精神、《中国共产党章程》、《中国共产党章程修正案》等。为配合各个阶段的学习教育，局党委还采用墙报、板报、简报、摘编职工时事政治学习资料、在《大邑电力》开辟专栏等形式，对党员进行辅导，取得了明显效果。三年来，全局共办墙报、板报==期，摘编《职工时事政治学习资料》=期，在《大邑电力》开辟专栏=期。同时，局从有限的经费中拿出=====余元，购买了《江泽民传》、《管理大道》、《基业长青》、《细节决定成败》等书籍，下发各单位和班组，要求职工通读、细读，做好读书笔记，写出学习心得。
其次，根据创建学习型企业的总体要求，在不放松日常学习的同时，局党委进一步加大了培训和学习的力度，扎实抓好职工技术业务培训。全局采取岗位培训、集中培训、岗位练兵等方式，多渠道、全方位抓了新技能、新知识的培养教育。三年来，全局先后举办了变电运行、班组长培训和窗口人员、调度运行、线路安装、农电人员等培训班==余期，开展了安规、调规、窗口人员、农电人员等考试==次，共有====余人（次）参加了考试，同时，还采取了送培、岗位培训场练兵等培训方式，对各类人员进行了业务技能培训，为提高全局职工的安全意识和自我保护能力起到了重要作用。针对农电体制改革后，农电人员素质参差不齐的实际情况，有针对性地分门别类地对所有农电人员进行了业务技能培训，有力地促进了农电工队伍水平的提高。
第三，围绕企业改革和发展开展了宣传教育。主要针对企业职工队伍存在的问题，从加强教育和引导入手，不断增强职工的改革意识、竞争意识、忧患意识，动员职工积极参与改革、支持改革。二是开展了安全生产和职业道德教育。针对创建一流供电企业和同业对标工作存在的问题，以及个别职工服务意识差等问题，局党委及时在全局开展了整顿工作作风、加强工作纪律、强化工作责任和工作责任感以及贯规的教育，从而较好地把优质、方便、规范、真诚的服务方针和一切安全规定贯穿于企业工作的始终，确保了各项工作的顺利完成。第四，深入开展了《公民道德教育实施纲要》的学习教育，培养职工“五爱三德”的道德风尚，使职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德风范。
八是坚持两手抓、两手硬，精神文明建设得到了加强。局党委历来十分重视精神文明建设，切实加强文明单位建设的组织领导，将精神文明建设纳入企业发展总体目标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，与行政工作同考核、同检查、同奖惩，真正做到了“两手抓”、“两手硬”。
=、扎实开展了文明单位的创建和细胞建设活动。开展了巩固省级文明单位创建成果工作，抓了迎接“省级文明单位”复查验收的软、硬件工作；继续开展了“文明科室”、“文明职工”、“文明班组”、“五好家庭”、“安全文明小区”、“无毒社区”等活动，巩固率均为===％；组织职工开展了“三讲一树”活动。加强了对原“*”练习者的监控。做到了全局无职工违章违纪和违法犯罪。
=、一是加强职业道德教育，营业窗口实行了规范服务化服务，报装接电工作实行“一口对外”，内转外不转。履行了“十项承诺”，线路抢修及各种故障处理及时，无影响企业声誉事件发生，客户投诉处理率达到===。行风测评满意率达到==以上。二是开展了职业道德、职业纪律、职业责任的教育。组织职工学习、落实《供电营业职工文明服务行为规范》，狠抓行为规范养成，使《行为规范》真正成为职工的岗位要求和自觉行为，提高了服务水平。二是开展了“优质服务是国家电网生命线教育的征文比赛活动”。开展了“向成都电业局共产党员服务队”学习到底学什么？怎么学？的大讨论，并对照“共产党员服务队”的事迹和“六种精神”，找差距、添措施，从根本上增强了搞好服务工作的紧迫感。在岗职工均写了学习心得，制定了工作措施。工作中，广大职工从履行“八项承诺”、搞好优质服务、提高供电可靠率入手，切实为客户提供优质、方便、规范、真诚的服务。
=、发挥阵地作用，开展了具有自身特色的企业文化。首先是坚持以人为本，培育企业精神，形成了企业发展的精神动力。其次是充分发挥了宣传舆论阵地的作用。《大邑电力》以及各种宣传阵地紧紧围绕企业两个文明建设进行了大量的宣传鼓动工作。在社会新闻媒体加强了电力发展形势的宣传。三年来，共办《大邑电力》==期，在《西南电力报》、《成都供用电》、《大邑报》、《大邑电视台》等新闻媒体上稿===余篇，超额完成了电业局下达的上稿指标
九是保持共产党员先进性教育活动取得了实效。按照成都电业局党委保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一部署，局于====年=月==日至==月==日组织全体党员开展了保持共产党员先进性教育活动。活动中，两级党组织严格按照活动实施方案，做到了全程系统化、步骤程序化、方法重点化，始终围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的目标要求，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，切实加强领导，精心组织，周密部署，环环相扣，通过加强领导，周密安排，认真组织，严格把关，有序推进，经过学习动员、分析评议，整改提高三个阶段的实施，企业两级党组织的凝聚力和战斗力得到加强，党员素质有了提高，全局广大党员普遍受到了教育，达到了“五个更加”，即对保持共产党员先进性的重要性和必要性的认识更加深刻；通过学习党章，重温入党誓词，党员的理想信念更加坚定；提高素质、争先创优的欲望更加强烈；全心全意为人民服务的宗旨更加明确；廉政勤政的作风更加务实，有力地促进了企业各项工作，真正确保了“两不误、两促进”。
（三）、切实贯彻从严治党的方针，党风廉政建设取得了新成效
=、领导重视，机构健全，党风廉政建设责任制落实到位。明确了党政领导班子在党风廉政建设中的责任，确保上级关于党风廉政决策部署的贯彻落实，促进全局发展和稳定，调整了党风廉政建设责任制领导小组。切实履行了监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况，职工遵章守纪情况及行业作风的情况进行了有效监督，并定期进行了检查和考核，对在检查中发现的问题提出了整改措施并及时解决；制定了《大邑供电局限年党风廉政建设任务分工表》。切实做到把落实《建立健全教育制度、监督并重的奖惩和预防腐败体系实施纲要》和切实解决当前党风方面存在的突出问题，作为落实党风廉政建设的重要内容；各单位党政主要领导与局签定了党风廉政建设责任制，做到了“一岗双责”，并将党风廉政建设当作一项基础性工作与安全生产、经营管理一同部署、一同考核、一同奖惩，坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、单位各负其责、依靠职工群众支持和参与”的领导体制和工作机制，形成了党政齐抓共管的强大合力。定期召开了党风廉政建设分析会，对存在的问题或隐患及时采取措施、制订对策或进行了整改；通过分析，进一步建立健全了管理机制、监督机制，把教育防范和制度约束结合起来，标本兼治、综合治理，并积极探索和着力构建与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
=、加强中层及以上管理人员的政治纪律，全面落实廉洁自律的各项规定和制度。坚持和落实了干部监督联系会制度，干部联系监督会坚持每季召开一次，并按时向成都电业局纪委上报监督会中通过沟通发现的问题，对发现的问题及时采取措施，并不但完善监督措施和方法，形成了监督的整体合力；贯彻民主集中制，把集体领导与个人分工负责相结合，凡属企业重大问题，由班子集体研究、共同决策。按期召开民主生活评议会，完善领导干部述职、述廉制度，建立了中层及以上管理人员廉政档案；认真落实了重要岗位人员轮岗交流管理办法。与大邑县检察机关建立起了共同预防职务犯罪机制和廉政效能监督机制。先后=次邀请检察机关到我局召开了座谈会，讨论完善了我局预防职务犯罪工作的方案、措施，共同做好预防职务犯罪工作；为进一步加强对重要部门、重点环节、重要岗位的监督，=次对重要岗位人员开展法制宣传和廉政教育。一是利用上法制课、召开座谈会、发放资料等多种形式开展法制宣传教育，增强他们的法纪意识，做到知法、懂法、守法。二是利用检察机关所查办的典型职务犯罪案件开展警示教育。三是抓住电力系统可能发生职务犯罪的因素和问题，开展具有可靠性和针对性的防范教育，做到防微杜渐，并针对本单位易于发生不廉洁行为的重要工作环节和重要岗位，制定了相应的监督管理办法和决策程序，做到了党风廉政无死角；认真贯彻执行了《廉政准则》==个方面的规定和严格执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，切实贯彻党内监督各项制度和领导干部重大报告制度。全局党员、干部无违法违纪现象。
=、认真受理群众来信来访，自觉接受社会监督。继续细化和完善了来信来访、投诉举报和人大政协提案的管理制度，设立专人负责，设置公开电话=部，并严格要求各部门及时受理*、公开电话举报的人和事，并严格遵循：严肃认真、实事求是、准确及时的原则，及时办理人大、政协提案和来信各项事宜，确保投诉举报渠道畅通，并将结果按规定的时限予以回复。全局共受理地方人大、政协提案=份，处理率为===％。
=、提高优质服务水平，推动优质服务工作再上新台阶。狠抓了农村供电（营业）所窗口服务质量建设，进一步提升了服务水平，在深化农电体制改革的基础上，为供电（营业）所落实了生产办公场所，规范了工作制度，业务流程和管理标准，全面推行了“三公开、四到户、五统一”管理，杜绝“三乱”现象的发生；建立事故抢修应急体系，落实窗口“四制”要求，推行==小时电力故障抢修服务，完善客户投诉举报制度，建立了客户座谈会和走访制度；按照《供电所管理规范》和《农村供电营业规范化服务标准》的要求，开展了《农村供电营业规范化服务标准》和《农村供电营业规范化示范窗口》建设活动，对农电工进行了=次优质服务和技能方面的强化培训，有====人次参加了培训并进行考试；组织窗口人员===人次参加了电业局的各类培训学习，开展了=次供电营业窗口规范服务竞赛和优质服务窗口竞赛活动，通过不懈的努力，农电优质服务水平和服务形象都得到了明显提高，赢得了社会和广大农民群众的好评。通过培训和采取一些强有力的措施===的农村供电（营业）所硬件达到了供电营业规范化服务标准。农村电费“三公开、四到户、五统一”执行率达成===。狠抓了城市供电营销窗口服务质量。新装修了营业大厅，提供了多种便民设施，推行双话和礼仪服务；努力提高职工业务素质，不断提高服务质量，将一些年轻、业务能力强的人员调到窗口，充实了窗口力量，并进行了职业技能，行为礼仪、沟通技艺等方面的培训；严格落实“首问责任制”和优质服务的规定，在全局真正形成“人人都是服务窗口，事事都树企业形象”的良好氛围，不断培养员工的竞争意识和危机意识，真正形成奖惩分明的动态管理机制；进一步规范服务流程，进一步加强业扩流程管理，简化客户业扩办理程序，形成高效、快捷、方便、联动的业扩报装机制，为客户提供“优质、规范、方便、真诚”的服务；借助社会力量对我局行风工作进行有效监督，新聘了==名行风监督员，召开了大邑供电局行风监督员、客户代表、政府部门代表座谈会，广泛听取了社会各界对电力工作的意见和建议，及时针对客户的需求和要求，共走访用户===人次，对客户提出的要求和问题能当场解决的立即解决，不能马上解决的做好记录，及时协调，尽力解决；完善服务手段，拓展服务内容。严格值班纪律，强化制度考核，建立起高效，快捷的抢修服务机制和队伍，做到招之即来，来之能战，战之能胜，风雨无阻，及时为客户排忧解难。今年我局共接待用户====人次，上门服务====人次，及时处理客户抢修电话====次，都在第一时间内作出答复，处理率达===。还向社会各界发放“大邑供电局行业作风调查表”===份，客户随机抽查满意率达==。；狠抓了“首问负责制”的落实。“=.==”事件爆光后，在全局范围内开展了学习和讨论，进一步达到举一反三的目的，以深化和提高全员服务意识，全体员工严格按照成都电业局《关于在供电营业窗口全局推行“四制”的有关要求和措施的通知》的规定，充分理解首问负责制的深刻内涵，对首问负责制的内容进行更深一步的细化和量化。
=、强化效能监督。一是围绕成本管理和线损管理开展效能监察。在主要成本指标、电费回收、大修更改、线损管理易发生问题的几个环节中选定了成本指标、线损管理这两个项目开展，效能监察工作，针对农村供电（营业）所线损大的情况，多次召开农电管理会议，研究措施，进一步加强抄、核、收管理力度和反窃电工作力度，加强计量装置的巡视检查，减少效益流失。加快实施分线、分台区抄表、审核用电检查及统计分析，加大过程管理与控制，实行统计、考核年终算总帐，将线损结果与职工奖惩密切挂钩，落实责任到部门、单位和人头，确保线损指标完成。特别是在线损管理方面，通过一系列加强线损管理的工作，==个供电（营业）所线损从原来的==.=降到了==.=，节电===万KWH。通过对这两个项目的监察，提高了企业经济效益和社会效益。二是进一步加强培训教育。主要已形成强化效能监察教育。三是狠抓有关制度的落实。认真贯彻了《大邑供电局线损考核管理办法》及成本指标考核办法。同时，充分发挥纪检监察科在效能监察中的协调、监督、检查作用，督促相关部门建立健全对重点岗位人员的监督管理办法，保证制度的贯彻落实，确保观念畅通。
二、存在的问题
两年来，局党委切实围绕企业经济建设这个中心，扎实开展工作，有力地增强了企业党组织的凝聚力和战斗力，促进了企业的发展。但从总体情况看，还存在着“三会一课”落实不够，效果差；个别党员先锋模范作用差，没有起到团结、带领职工群众干好工作的作用；少数管理人员在解放思想、转变观念上与新形势和企业发展的要求还有差距；培养和选拔优秀年轻中层管理人员的渠道还有待拓宽；中心组学习制度有待进一步落实；党员领导干部过双重组织生活制度须进一步加强等问题。
三、今后努力的方向
=、加强领导班子建设
要进一步发挥党委的政治核心作用。企业党委作为党在基层的一级组织，在企业处于政治核心地位，发挥保证监督作用，必须参与企业重大问题的讨论决策，切实做到对企业的长远发展要有思路，对企业年度工作要有指导，对当前改革发展遇到的重大问题要有明确的意见。同时，要集中精力抓好党的自身建设，思想政治工作和精神文明建设，为企业发展提供坚强有力的政治保证。
要始终坚持党管干部的原则。党管干部既要抓选拔，在优化领导班子结构上下功夫，使两级班子的知识结构和专业结构有一个明显改善，整体活力大大增强；也要抓改革，在完善机制上下功夫，深化干部人事制度改革，积极推进干部工作的科学化、民主化和制度化；更要抓培养，在提高干部素质上下功夫，教育他们强化宗旨意识。两级干部都要树立正确的权力观、政绩观，坚持立党为公，执政为民，在思考问题，进行决策和开展工作时，充分尊重民意，集中民智，以实现好、维护好、发展好最广大职工群众的利益为一切工作的出发点和落脚点。
要牢固树立科学的发展观。党的十六届三中全会基于当今世界的现实和我国改革开放以来重大成就的科学总结，提出了要树立全面、协调、可持续的发展观，要用新的发展思路实现更快更好的发展。当前，从电力行业面临的形势来看，不加快发展，不从根本上解决发展观念、发展思路、发展模式的问题，企业就会更加被动，更加落后。因此，我们一定要把思想真正统一到科学发展观上来，树立依靠发展解决前进中的问题的理念，自觉运用科学发展观指导我们的各项工作，推进电力事业的持续稳定发展。
要重点抓好思想政治建设。要运用中心组学习、领导干部民主生活会、举办脱产培训、开展专题教育等行之有效的方式方法，进一步加大领导班子思想政治建设的力度，增强两级干部的事业心和责任心，重点解决好党员干部尤其是两级领导干部谋求发展的精神状态问题、发展战略的调整问题、战胜困难的信心问题。
=、加强两级党组织建设
加强党对企业的领导。要切实把党的基本理论、基本路线、基本方针和各项政策法规，贯彻到企业各项工作中去，保证企业正确的发展方向；要强化大局意识，自觉做到服从大局，服务大局，维护大局，旗帜鲜明地批评和纠正“上有政策、下有对策”的现象；要强化责任意识，坚持党要管党、从严治党的方针，聚精会神地抓好党的建设。党支部书记要认真履行第一责任人的职责，集中研究解决支部自身建设的重点问题，切实改进工作方式和方法，做到总揽全局、协调各方，把主要精力放在抓重大决策上。
进一步增强党支部工作的活力。要及时总结推广支部在工作实践中创造和积累的好做法、好经验，促使企业党的建设和企业改革发展同步运行、协调发展。要进一步拓宽党建工作渠道，丰富党建活动内容，大力推广“党员责任区”、“党员示范岗”等活动形式，加强党员管理，重视组织发展，增强党内“创先争优”活动的效果。
重视典型引路。要充分发挥《大邑电力》、板报、墙报、《工作简报》等现有阵地的作用，大张旗鼓地宣传先进典型的事迹，更好地发挥先进典型的榜样带动作用，以此推动企业党建工作全面加强。
加强对农电系统党建工作的指导。要通过开展行风建设、加强人员培训等多种措施，改变大邑农电党支部工作基础薄弱、少数党员党性观念不强的现状，切实提高农电党支部工作水平。
=、加强党风廉政建设
坚持开展警示教育，搞好勤政廉政建设。反腐倡廉一靠教育，二靠制度，三靠监督。加强反腐倡廉教育，要进一步改进教育方式，增强教育的针对性和有效性，既要善于运用先进典型示范引导，又要善于运用反面案例进行警示教育，增强党员干部的拒腐防变能力。同时，要切实加强对干部的严格管理和严格监督，监督领导班子和领导干部正确行使权力，使两级领导干部都能严以律己，勤政为民，在大是大非面前经得起考验，在小节问题上能固守操节，创造性地开展工作。
深入学习贯彻《两个条例》，靠制度提供机制保障。《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的颁布实施，是加强党内监督工作的重大举措，是党内政治生活中的一件大事。“两个条例”针对党内监督实践中的难点和薄弱环节，明确了加强对领导干部、特别是主要领导干部监督这个重点，突出了制度建设在党内监督中的核心作用，很具体，有很强的针对性和可操作性，一定要从讲政治的高度切实抓好贯彻落实。从教育、监督和制度约束三管齐下，用教育筑起思想防线，用制度规范权力运作，用监督保证制度落实。
大兴求真务实之风，切实抓好工作落实。求真务实是共产党人应该具备的政治品格，是每一个党员干部在任何时候、任何条件下都必须坚持的科学精神和良好作风。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话，突出强调了在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风的极端重要性。求真务实，对我们来说，最重要的是把研究解决改革发展稳定中的重大问题、职工群众生产生活中的紧迫问题和党的建设中的突出问题作为我们工作的着力点，作为检验我们是否要真正做到求真务实的试金石，切实抓好工作落实，把我们正在做的各项事情做好、做到位、做出成效。
=、进一步加强和改进思想政治工作
做好深化改革中的思想政治工作。改革必然会带来人们思想上的波动。随着电力体制改革的进一步深入，企业的压力将进一步加重，对思想政治工作提出了新的要求，增加了新的难度。在这种情况下，思想政治工作要把形势教育作为一个重头戏，帮助职工正确看待形势，增强发展信心，帮助职工加强对深化改革一系列政策的理解，提高执行政策的自觉性，帮助职工转变观念，正确认识新的机遇，充分利用有利条件。两级领导干部、尤其是，必须面对变化、适应变化，以强烈的责任感把维护稳定的工作做实做细。
创新思想政治工作的方式方法。创新是时代的主题。思想政治工作只有与时俱进、不断创新，才能适应新的形势和任务的需要。要根据形势发展的要求，把思想教育与健康向上的企业文化相结合，把思想政治工作这个“魂”纳入企业文化这个“体”中，使职工在潜移默化中感受激励人心的力量。改进和创新思想政治工作，要注重同创建学习型企业相结合，形成一系列新的管理理念、管理机制和管理方法，使思想政治工作产生无声胜有声的效果。
一如既往地抓好文明单位和文明行业创建工作。要按照多年来业已形成的富有企业特色的创文明单位与创文明行业、创一流同业对标相结合，在巩固成果、发扬成绩的基础上，内涵上深化，外延上拓展，进一步提升创建工作水平。
企业党建是一项长期的艰巨的系统工程，加强企业党建工作是适应形势发展的迫切需要，是实现党的历史任务的基本要求，是推进企业改革发展、维护稳定的保证。我们必须以十六大精神为统揽，以“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，求真务实，同心同德，埋头苦干，锐意进取，进一步解放思想，转变观念，在党的建设上开辟新途径，走出新路子，进一步增强企业党组织的战斗力和凝聚力，努力建设“一强三优”现代供电企业，推动企业三个文明建设不断迈上新的台阶
总之，我们按照《成都电业局====年党风廉政建设责任制考核评分细则和评分标准》、《成都电业局基层单位“四好班子”考核评分标准》、《成都电业局先进基层党组织考核评分标准》的要求，进行认真逐一自查，分别得分为==分、==分、==分，符合“四好班子”和“先进基层党组织”标准。
二==五年十一月十三日