《***公路分局党支部2005年工作总结》

《***公路分局党支部2005年工作总结》

***公路分局党支部2005年工作总结
2005年是***分局全面落实科学发展观，抓好队伍保先进，构建和谐谋发展的一年。一年来，分局党支部在市局的正确领导下，结合新形势、新任务，牢牢把握第一要务，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促以展”的工作思路，突出抓
好支部组织建设、党员队伍建设和领导班子建设，着力体现党建工作的实效性，为分局的和谐发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力，2005年各项目标任务得到圆满完成：
一、党建工作和组织工作不断强化
1、领导班子成员团结协调，决策科学，坚持集体领导原则，重大事项坚持集体讨论研究决定。班子民主生活会制度、民主评议党员制度、讲评干部会制度得到认真落实。
2、组织生活制度进一步创新，党内生活质量进一步提高。年内召开支委会12次，召开党员大会4次。针对我局离退休党员行动不便、施工工地党员流动分散、机关与道班党员相对集中的特点，支部结合实际，将支部党员分为三个党小组，增强了开展组织生活的灵活性。
3、市局对分局领导班子人事调整后，我局支部及时进行了支委增补选举。年内对党员发展作了计划，经党委批准一名转正，两名转为预备，并确定了两名发展对象，做到有专人负责培养和考察，确保党员质量。党费收缴及时，并及时进行公布。
4、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，切实加强党员教育工作，党员队伍素质得到有效提高，党员先进性作用充分发挥，涌现出优秀纪检员***等先进典型。
二、宣传思想和文明创建有效推进
1、认真宣传学习党的十大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策及上级级决策、指示认真贯彻落实，政令畅通。
2、坚持政治理论和业务知识学习制度，理论学习有计划有落实，个人理论学习有笔记、有体会，并装订成册，归档管理。
3、切实发挥思想政治工作稳思想、鼓人心、凝队伍的作用，及时改进思想政治工作，深入开展下基层搞调研、办实事、解难题等活动，确保了职工队伍思想稳定，局面和谐。
4、主题教育活动有扎实有效，有组织领导，有检查落实。认真开展了“守道德、讲诚信、树形象”读书教育和“弘扬“井冈精神，兴我美好江西”、“建设和谐平安萍乡”等主题教育活动，努力打造学习型待业和学习型领导班子，广大党员干部争当崛起先锋氛围浓厚。
5、宣传报道工作有新的突破。一是数量与范围上有突破。至11月底全局新闻用稿量达到71篇，其中省市各级电台、报纸、网络新闻媒体用稿15篇；交通公路行业媒体用稿33篇；萍乡公路信息用稿23篇；二是重点与质量上有突破。在中国公路网、中国高速公路网、四川交通网用稿3篇；江西交通网、江西公路月刊刊登了重点专题稿件；省电视台有2篇重点新闻稿件；市电视台有四个专题（王坑抢险、女养路工***、下基层义务劳动先进性教育活动及萍麻线公路建设等专题）。
6、文明创建工作不断加强。一是领导机构健全，制度措施完善，创建活动经常，文明成果显著；二是硬件设施改善，投入力度加大，内外环境美化，文明程度提升，申报省级文明单位条件基础扎实。
三、廉政建设和纪检监察扎实到位
1、认真贯彻落实中纪委关于党风廉政建设有关规定，年内落实了党风廉政建设责任制，划分了领导班子廉政责任区，全方位、全过程发挥了专职纪检员的监督作用。
2、抓好重点岗位重点人员的廉政教育，廉政教育面达98以上；坚持每季度一次廉政形势分析会，一年一次专题民主生活会，坚持重大事项报告制度，年内无违法违纪事件和工程质量事故。
3、切实抓好了“八项规定”的落实，严格招待和遵守江西省交通系统廉政建设“六条禁令”及有关廉政条规，坚决杜绝“人情工程”，努力打造了优质廉洁工程，年内，分局在建工程经上级部门验收，合格率达100。
四、工会组织和青年组织作用体现
1、领导重视工会工作。完善了工会工作制度，工会干部认真履行基本职能，充分发挥桥梁纽带作用，工会工作规范化，制度化，正常化。
2、抓好民主管理。一是增强民主管理透明度，涉及到职工利益的事，及时征求全体职工的意见，体现民主意愿，今年我局养护机制改革实施意见，就是在征求全体职工的意见的基础上出台的。二是强化职工主人翁责任感，围绕生产中心和重点任务，及时开展劳动竞赛和“技术创新”活动，促进目标任务的更好未完成。在今年的迎部检工作中，我局开展了“大战30天，以优异成绩迎接全国公路大检查”劳动竞赛活动，有力促进了部检工作任务的较好未完成。
3、抓好道班文明创建。一是开展建设学习型班组活动，提高职工政治思想素质和业务工作能力，着力培养“四有”职工。二是积极组织职工开展健康、文明、生动活泼的文体活动，丰富职工业余文化生活，激发职工 工作热情。三是开展了“文明道班”、“职工小家”建设，白源道班被授予“市青年文明号”，十里道班房扩建，硬件环境焕然一新。
4、开展送温暖工程，坚持“三必访”制度，为职工办实事，办好事。两节期间分局党政领导组织牵头走访慰问困难职工12人（户），看望生病住院职工20人次，共送去慰问金5000余元；10月份还挤出资金10000余元组
织全体职工进行了健康体检。年内，我们还开展了两次向困难职工、向社会救助对象捐款献爱心活动，共捐款1680元。
5、充分发挥青年团员先锋和助手作用，坚持开展了社会主义和爱中主义思想教育，组织团员参加了秋收起义广场宣誓活动、安源革命烈士碑前宣誓活动，加强团员责任感和忧患意识。
6、加强团的组织建设，团支部改选后，继续保持工作活力，做到组织健全，工作正常，活动经常。
7、紧紧围绕公路建、管、养中心，深入开展“青年文明号”创建活动，年内分局青年突击队被授予市级“青年文明号”。
五、综会治理和安全形势局面稳定
1、狠抓了法制和安全宣传教育，坚持“预防为主”，采取板报、学习宣传栏、网上答题知识竞赛等多种形式开展法律法规和安全生产知识学习，增强职工的法制意识和安全意识。
2、领导重视，落实了目标管理领导责任制度，主管领导亲自抓，并将“四五普法”和安全生产纳入年度责任目标重要内容。
3、加强内部防范，单位局面和谐稳定。建立健全了安全管理制度，建立了调解委员会，对帮教对象重点管理，确保了年内实现“两个四无目标”，即：（安全管理无火灾事故、无职工伤亡事故、无重大责任事故、无重大经济损失）及（综治工作无刑事案件、无重治安案件、无职工违法犯罪、无上访闹事）。
通过一年来的工作，我们认为，之所以能够全面圆满完成上级下达的各项中心目标任务，一方面是依靠上级党政的正确领导和大力支持，另一方面是分局党政领导班子精诚团结、相互支持、创新观念、转变思路的结果，概括起来就是“三个创新、三个激活、三个发展”：
一、创新观念，激活思想，转变思路求发展
思路就是出路，观念决定财富。保持党的先进性，推进党的建设伟大工程，就必须与时俱进，树立创新理念。一年来，支部立足党的中心工作，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，把学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神作为头等大事，认真抓好理论武装工作，牢牢把握正确的舆论导向，努力使党建工作更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。
一是努力推动宣传舆论工作。建立了宣传工作的激励措施，落实了宣传工作的各项制度，保持了宣传工作的良好态势；及时报道了分局公路建设成果，展现了党员干部精神风貌。用正确的舆论和先进的理论武装全体党员的头脑，使党员、干部、职工在政治上与党中央保持高度一致。真正使党的建设为单位经济建设发展提供强有力的思想保证和组织保证，有效地克服了重经济、轻党建和党建工作、经济工作“两张皮”的现象。
二是努力推动思想政治工作。切实发挥了思想政治工作得人心、暖人心、稳人心的作用，以“保持党员先进性教育活动”为契机，深入开展了系列党员干部下道班服务实践活动，做到了“三个贴近”，密切联系群众，做好职工思想政治工作，释疑解惑，化解矛盾，维护职工思想稳定，把广大干部职工的思想统一到了贯彻落实全会精神上来，统一到了公路改革、建设和发展大局上来，统一到了完成今年各项工作目标上来。
二、创新机制，激活队伍，强基固本保发展
建设一支高素质的党员干部队伍，是党的建设的一项基础工程。05年中，我们围绕开展“保持共产党员先进性教育活动”，积极创新党员干部教育机制和党员管理机制，切实加强党员干部队伍建设，在党员干部队伍中形成了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。
（一）以加强组织建设为重点，进一步完善党建工作长效机制。
一是以“三个代表”重要思想为指导，以进一步加强党组织建设为工作重点，把党建工作更为有效的融入经济建设工作中心。进一步加强党员队伍教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合“创先争优”活动的开展，完善了考核奖惩机制，使党建工作运行与生产管理任务目标同步部署、同步检查、同步奖惩，促进党政工作的协调发展。二是立足实际，规范党支部的工作内容、方法和途径，建立规范、简洁、实用的工作制度和行之有效的工作程序，进一步规范党支部的基础资料、工作制度、会议制度、工作流程和党建工作常用文件，不断促进党建工作的制度化、规范化、程序化。
（二）深化党员先进性教育活动，充分发挥党员先锋模范作用。
　在党员中深入开展“向身边先进党员学习”、“争做五个旗手”、“找差距、献一策、促整改”等党员教育活动，引导广大党员牢固树立大局意识、责任意识和竞争意识。在此基础上结合“形势、目标、责任”主题教育活动，围绕生产和管理工作重点、难点，进一步深化“一个党员一面旗”等创先争优活动，要求广大党员立足岗位作奉献，自觉成为维护单位改革、发展与稳定的中先锋力量。
1、抓教育，强化四项意识。一是抓好思想教育。先进性教育活动中，我局党支部请80余岁离休老革命进行传统教育讲课；同时，还专门请市委宣传部专家教授为党员干部上党课，围绕“如何保持党员先进性、争当发展排头兵？”支部开展了思想大讨论，并向党员干部提出要强化责任、创新、服务、大局意识。二是在领导讲、专家讲、典型讲、自己学、大家议、组织促的同时，还开展了党员先进性具体标准和不合格党员认定条件的大讨论，拟定出党员先进性具体执行标准“十带头”。三是严格按照上级党委要求进行党员政治理论学习，每个党员写读书笔记及心得8000字以上，党员干部多的达20000字以上。通过深化教育学习，强化党员的四项意识，使全体党员树立了正确的世界观、人生观和价值观，增强了党员学习的积极性。
2、抓评议，促进作风转变。围绕分析评议阶段对照“镜子”找问题这一中心，支部结合实际，对照党员先进性要求，深入开展自我剖析和反思，查找存在的问题，坚持边学边改，边改边做。还采取召开座谈会、登门请教、个别访谈、问卷调查、设置意见箱等形式广泛征求意见。在此基础上，召开了专题组织生活会，在全体党员当中开展了党员党性分析评议活动，通过查党性观念和查党员意识，促进了党员学风、作风的根本转变。
3、抓整改，确保两个促进。围绕党员在理想、信念、作风、纪律和自身素质等方面的突出问题，支部和党员个人分别制定了切实可行的整改方案，并采取专栏形式对整改方案进行公示，广泛听取党员群众意见，修改完善了党员作风方面的制度。在抓整改措施的落实上，有针对性地重点整改了八个方面的问题，取得了明显成效。通过开展保持共产党员先进性教育活动，党员的宗旨意识、精神面貌、局机关的工作作风有了明显的改进，服务意识明显增强了，基层道班职工到机关办事普遍感受到机关办事效率提高了。实践活动中，分局党员干部春节、“五一”期间，放弃节日休息，战斗在国道抢险及公路抢修一线，以实际行动体现了共产党员的先进性，确保了生产、学习“两不误、两促进”。
4、重实效，确保群众满意。按照“关键是要取得实效”的工作要求，和“把党员先进性体现在求真务实、为群众办实事上”的工作思路，分局党支部和广大党员紧紧围绕改善群众生产生活条件，积极为群众办实事、办好事，解决实际困难和问题。针对职工提出发放相关福利和补贴的意见，分局领导多次召会，想尽办法筹钱，一至四月份，在岗职工每人每月发放300元福利费，退休职工每人每月发放370元补贴和福利；从五月份起，在岗职工每人每月发放200元福利费，退休职工每人每月发放270元补贴和福利，使职工真正获得了实惠。今年来，分局投入6000余元购置200余套安全标志服下发到职工；投资30000余元制作公路施工安全警告和防护设施；并为养护车辆驾驶员购买了保险；在上级部门的重视下，还为基层道班新添置沥青洒布车一部及养护车辆两部，对存在隐患车辆机械及时维修，不断改善了公路职工安全生产条件。
本着为一线道班办实事、真服务、解难题的出发点，分局支部以先进性教育活动为契机，深入开展了以“调研服务”为主题的系列实践活动。活动中，分局党员干部深入公路一线，深入工作效率不高的道班，深入党员和职工家庭，倾听职工群众呼声，化解职工家庭矛盾，及时做好释疑解惑和职工思想稳定工作。今年来，分局党员领导干部下道班调研、家访和职工谈心20余次，慰问生病住院职工22人，化解职工家庭矛盾5起；在全局开展了“党员干部奉献周六下道班劳动”活动，分局领导放弃节假日下道班轮流值班抓公路水毁抢修；“七.一”期间书记带队下基层慰问调研解难题，以实际行动赢得了职工好评。
三、创新载体，激活班子，组织带动谋发展
支部领导班子是党团结带领职工群众开展工作的龙头和战斗堡垒，其能力的强弱直接关系到单位的改革、发展与稳定。围绕班子自身建设，分局领导班子切实树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观。不断完善党建工作责任体系、责任内容、责任考核、责任追究和促进党建工作规范化、制度化，认真做好做实各项基础工作，围绕提高执政能力建设这个着力点，深入开展“树立科学的发展观、科学的人才观、正确的政绩观”大讨论，努力用科学的发展观武装头脑、指导实际工作，促进单位持续、协调发展。公路建、管、养是我们的主业，分局领导班子要围绕这个中心，站在全局的高度，充分发挥智囊团的作用，全面分析发展趋势，作出科学决策，进一步树立创新理念，把握发展第一要务，以人为本谋发展，努力实现“人才增加、效益增长、后劲增强、职工增收”四个发展目标。
一是在促进养护机制改革上，树立求真务实的创新观。制定实施了《**公路分局养护机制改革实施方案》和《实施细则》，积极推行公路养护公司制，从人员定编、经费切块、分配考核三个主要方面进行机制改革，努力实现养护经费切块管理，实行养护定额管理和养护工程制。一是成立养护公司，下设路政大队、保洁大队及工程大队。路政大队主要负责路政管理，维护路产路权；保洁大队负责路容路貌清扫，实行定人、定责、定里程、定任务、定经费；工程大队负责养护小修工程，经费实行工程计量支付制。二是在分配考核上，公司人员全部取消现行档案工资，实行工龄工资加效益工资。效益工资根据日常养护、安全生产、道班管理、出工出勤、工程计量五大项考核计算。从经费上定量、从人员上定编、从路段上定责、从考核上计量、从分配上计酬，努力解决分配制度上存在的“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”现象和公路养护面临的“人超、路少、钱缺”三个难点，努力提高养护管理水平。
二是在实施人才战略上，切实树立科学的人才观。一方面狠抓干部职工队伍素质建设，创造条件，积极鼓励青年职工立足岗位自学成材；通过抓好四个方面的教育：即管理能力的教育、综合素质的教育、专业技术的教育、职业道德的教育，提高队伍整体素质，强化服务工作能力。同时，狠抓人才资源培养，建立激励机制，建立健全人才激励机制，营造人才竞争机制，培养人才资源，增强单位发展后劲。
三是在谋求单位发展上，牢牢把握科学的发展观。分局领导班子本着“创新思路谋发展，打好基础求效益”的思路，以分局博翔路桥股份公司为发展载体，在取得三级路基专业承包资质的同时，举全局之力积极申报二级路基专业承包资质，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展创造了条件。今年中，分局博翔路桥公司还争得了一个外包工程。在班子的正确领导和带动下，全局上下形成了“全力树立新形象，齐心谋求新发展”的良好局面。
总结一年来的工作，在充分看到成绩、鼓舞自身信心的同时，也应清醒地认识到我们工作与上级要求还存在很大差距：党建工作创新任务还很艰巨；保持党员先进性长效管理机制还要不断完善；申报省级文明单位的工作力度还要进一步加大；“人多、路少、钱缺”是我们面临的最大难题；公路管理体制改革后，我们面临许多新的问题，需要我们在今后的工作中以新的理念、新的思路，创造性地开展工作，抓出成效。
2006年工作打算
在上级党政的正确领导下，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的中心工作，牢牢把握第一要务，不断强化执政能力建设，提升党建设工作水平，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，求真务实，创造性地开展工作，扎实推进我局快速、稳定、和谐发展。
一、以思路创新为先导，推进思想理论武装，正确把握舆论导向。
坚持全面协调可持续发展的科学发展观，是我们党执政理念上的新飞跃。保持党的先进性，推进党的建设伟大工程，就必须与时俱进，树立创新理念。支部工作要紧紧围绕“转变观念、创新思路”这一工作主线，创新宣传思想教育工作措施和机制，把学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神作为头等大事，认真抓好理论武装工作，把广大干部职工的思想统一到了贯彻落实全会精神上来，统一到了公路改革、建设和发展大局上来，统一到了完成今年各项工作目标上来。
二、以素质创新为根本，突出党建工作重点，塑造过硬党员队伍。
深入持久地开展好“保持共产党员先进性教育活动”，突出党员队伍建设这个工作重点，进一步推进党的建设向高标准、严要求、深层次发展,不断促进党员队伍整体素质的提高。
围绕“如何保持党员先进性、争当发展排头兵”主题，抓教育，强意识，积极倡导“党员在公路，奉献在公路，一个党员一面旗”，强化“责任、创新、服务、大局”四项意识，争当勤奋好学、全心全意、开拓创新、廉洁自律五个模范，树立务实、高效、公正、廉洁的新形象。深入开展党员先进性大讨论，通过深化教育学习，强化了党员先进意识，自觉发挥先锋模范作用。同时，围绕党员在理想、信念、作风、纪律和自身素质等方面的突出问题，广泛听取党员群众意见，制定整改方案，进一步完善党员管理制度。
三、以能力创新为突破，强化班子自身建设，提升执政能力素质。
围绕班子自身建设，切实树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观。围绕提高党的执政能力建设这个着力点，深入开展“树立科学的发展观、科学的人才观、正确的政绩观”大讨论，坚持站在全局的高度，充分发挥智囊团的作用，全面分析发展趋势，作出科学决策，进一步树立创新理念，把握发展第一要务，以人为本谋发展，努力用科学的发展观武装头脑、指导实际工作，促进单位持续、协调、和谐发展。
1、抓重点要有新突破。要进一步强化领导班子和党员干部的执政能力建设，把提高执政能力摆上重要位置，要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，真正做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展，争当率先崛起的排头兵。要通过抓能力建设，抓出党建工作与经济发展双赢的新亮点，通过抓龙头带全面，突出特色，推动整体工作上一个新台阶。
2、攻难点要有新进展。一是要进一步加强党员先进性教育管理。针对当前党员队伍现状，按照保持共产党员先进性要求，锐意创新，积极探索新形势下党员教育、管理的有效途径，使党组织活起来，党员动起来，党员的先锋模范作用凸现出来。二是要进一步做好发展党员工作。抓好入党积极分子教育工作，从源头上抓好党员队伍建设。把创业能人、业务骨干吸引进来，把那些年纪轻、有文化，在生产、工作一线和关键岗位的优秀分子吸引进来，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，使我局的党员队伍后继有人，永葆青春活力。三是要进一步推动干部作风转变。不断总结和巩固先进性教育活动成果，进一步转变工作作风，深入开展调查研究，联系好群众，要通过党组织、党员为职工解难,基层办事，增强党的凝聚力、号召力和向心力。
3、出亮点要有新作为。一是要坚持工作责任考核制度。坚持党建工作与中心工作目标及工作实线一同考核，作为评价班子和衡量党员干部德、能、勤、绩的重要依据，与选人用人、评先评优直接挂钩。二是要坚持抓点带面。书记亲自抓重点、解难点，以路桥股份公司为发展载体，以提升专业承包资质为突破，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展不断创造条件。
四、以载体创新为依托，丰富文明创建内涵，提升创建工作水平。
一是巩固创建成果，进一步加大精神文明创建工作力度。按照“深化意识、拓展内涵、完善机制、创新提高”的要求，加强对创建工作的领导，紧紧围绕全面、协调、可持续发展这一主题，统筹制定精神文明创建工作目标和各项创建标准，紧扣创建目标，不断完善创建措施，创新创建思路，拓展创建载体，丰富创建内涵，提升创建水平。
二是深入开展“两创三学五建”活动（即：创建文明单位、青年文明号活动；学电脑、学英语、学法律；建设学习型单位、学习型组织、学习型机关、学习型班组、学习型职工）活动。同时，结合我局实际深入开展有公路特色的文明道班、文明公路、文明号、文明单位等创建活动，丰富创建载体，做到了以载体促创建，以创建带动整体，以重点带动全面，不断取得新突破，争创省级文明单位。
五、以制度创新为保证，着力源头预防监督，夯实廉政建设基础。
按照上级纪委关于落实2005年党风廉政建设工作安排部署，重点加强五项工作：
一是深入开展《两个纲要》的宣传学习活动，成立以支部书记为组长的“两个纲要”学习教育领导小组，制定学习计划，下发“两个纲要”学习资料；组织党员干部和职工观看了“两个纲要”辅导讲课电教片；以各种形式开展“两个纲要”学习教育，强化学习效果。
二是认真贯彻执行“四大纪律八项要求”，对照“四大纪律，八项要求”开展自查自纠，找差距、查不足，强化领导干部廉洁自律。
三是要根据2006年党风廉政建设新任务、新要求，对2006年的党风廉政建设和反腐败工作任务分工进行了调整，进一步明确党风廉政建设工作目标、任务要求，层层落实责任，层层把牢廉政关口，强化监督防线。
四是突出关键岗位、重点部门，强化监督预防。开展以路政执法、在建工程为重点的执法监察自查自纠活动，促进依法监察工作的深入开展，从源头上预防违纪现象的发生。
五是把工程纪检监督作为廉政建设中的重中之重，党政领导亲自抓，强化制度和程序监督，坚持两个合同一起签，严把招（投）标关，工程质量关，验收结算关。物资采购坚持“三人行”、“四到位”，由纪检员介入全过程，努力打造廉洁工程。
六、以学习创新为途径，努力提高队伍素质，促进单位和谐发展。
以学习创新为途径，在提高职工在适应市场经济发展要求能力上下功夫，积极响应省委省政府提出的“和谐创业、富民兴赣”号召，努力转变观念，创新理念，在全局大力营造“干部干事业、能人办企业、职工创家业”的良好氛围。
一是推进岗位成才，倡导学习一门新技术。树立紧迫感，努力适应新形势、新发展的要求，围绕提升职工队伍素质，深入开展创建“学习型单位、学习型系统、学习型组织、学习型班组、学习型职工”等系列创建学习活动，不仅要强化岗位业务技术培训力度，而且鼓励职工、特别是年轻职工多学技术知识、法律法规知识及市场经济知识等，不断提高职工整体素质及竞争技能，促进职工队伍向专业化、知识化转变。
二是努力岗位创新，促进岗位建功立业。养护是主业，要以促进养护投资效益为出发点，从创新养护管理运行机制寻找突破，推行养护招投标工程管理模式，工程经费计量支付，奖勤罚懒，不断提高养护生产效率。同时，积极调动干部职工生产积极性，围绕生产中心工作，结合上半年公路水毁抢修及下半年公路大中修工作，及时组织开展多形式的劳动竞赛活动，促进年度中心任务的完成。
三是积极创造条件，支持职工岗外创业。鼓励“能人办企业、职工创家业”，充分利用博翔路桥股分公司这一职工共同发展的平台，为企业做大、单位发展、职工致富打下了基础。同时，不断创造条件，激发职工创业热情，鼓励职工多种途径、全方位发展，跳出公路，走向市场办好企业，干好事业，创好家业，共同促进单位和谐发展。
七、以管理创新为手段，充分依靠群策群力，确保目标任务完成。
以全面完成年度各项工作任务为目标，以推动全局协调发展为根本，以激发工作积极性为出发点，创新机制，创新举措，全面加强制度管理，全面加强干部职工的思想教育，全面加强群团工作，优化管理环境，优化发展环境，优化安全稳定的综治环境，优化团结互助的人际环境，凝聚力量，群策群力，全面推进2006年各项工作上新台阶。
总之，2006年工作中，分局党支部将在市局的正确领导下，咬紧发展目标，理清工作思路，创新工作方法，突出工作重点，积极主动工作，为全面完成年度各项目标任务努力！
二00五年十二月