规章制度汇编——请(消)假制度

我单位干部、职工除按国家规定，每年享受法定的节假日外，在本单位岗位上，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体制度制定如下：

一、休、请假分：休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。

二、休假、请假必须事先履行假条审批手续，并由本人亲自处理，无特殊原因不能托人代办或事后补假。

三、休年度假由各科根据工作情况进行安排，休假前必须由本人持假条经领导审批后，送交办公室备查。

四、请事假应说明事由;请探亲假要符合规定;请病假、产假、节育假需附医院诊断证明;请婚假要凭结婚证报批。

五、请假的报批：单位领导请假报局主管副局长批准。单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批，三天以上的由局主管副局长(单位主管)批准。

六、假满因故不能按时返回单位，事先应履行续假手续，不履行续假手续，又无特殊情况者，以旷工对待。

七、凡经领导批准的请假条，一律由本人交办公室登记，返回单位到办公室销假。

八、未经请假，无故不到机关上班的按旷工计算。

九、凡有以下情况之一的，扣发一个月节支奖。

1、每月旷工一日的;

2、每月请事假累计满三天及三天以上的;

3、每月满假累计在半个月以上的(工伤假除外);

4、全月二周无故不参加机关学习的。

十、全年各月旷工累计五天以上(含五天)，事假累计十五天以上(含十五天)者，扣除半年年终奖。旷工累计十天以上(含十天)，事假累计三十天以上(含三十天)者，扣除全年年终奖。

十一、全年各月病假(包括住院)累计三十天及其以上者，扣除半年年终奖，累计六十天及其以上者，扣除全年年终奖。

十二、休年度假期间，确因工作需要，经安排上班者，按相关文件规定办理。

十三、年度假原则上一次休完。休年度假前所发生的事假、旷工天数，在年度假中扣除;休年度假后发生的事假，旷工天数在下年年度假中扣除。

十四、违反计划生育规定超生的，除按有关规定处理外，不得享受有关计生假，扣除全年一切奖金。

十五、年终如有其他奖励，均按本办法执行。