2013党工作总结

一、支部思想政治教育学习

1、政治理论学习：坚持用科学理论武装党员，重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 三个代表 重要思想，科学发展观和党的路线方针政策的学习，着力提高广大党员的思想政治素质。把党员干部学习培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，实现党员干部教育培训的日常化、制度化。党的十八大召开以后，我们组织全体党员干部深入学习了十八大报告精神，我们要保持政治上的清醒和坚定，信赖党中央、拥护党中央，保证思想上行动上的高度自觉，以实际行动实践党的十八大精神内含。

2、坚持 三会一课 学习：按照上级党委相关规定，坚持按时召开支部委员会、党员大会、党风廉政建设分析会，每季度上一次党课。

3、抓好中心组理论学习、廉洁学习和随机性的上级文件传达，认清工作动态，统一思想，凝聚工作合力。

4、每半年召开一次民主生活会，照批评和自我批评相结合的原则，要求班子成员人人写出书面材料，班子成员自觉接受党内监督，自觉接受群众监督。特别是职工关心的奖金、工资问题，严格落实队务公开制度，增强透明度，工资分配方案，每月支部班子成员共同研究，签名生效，并张贴上墙，让每名职工心里明白踏实，杜绝违章克扣工人工资问题，杜绝小金库，等违章违纪现象，打造廉洁支部。

二、职工教育管理

1、思想政治教育:以员工帮助计划为契机，今年以来，陆续推出了党支部书记走访谈心、三进三同、五小工作法等各类活动，每一项活动适时开展以后，我队党支部都要认真召开班子成员会，认真学习相关文件精神，做好活动开展计划，并按部就班的实施，使各项活动卓有成效的开展下去。以五小工作法为例，我队班子成员全体参与到活动当中去，他们以讲清 小道理 化解职工思想疙瘩， 以解决 小问题 激发职工干劲 ，以开展 小活动 促进职工团结和谐，形成比学赶帮超氛围，以做好 小事情 为职工群众树榜样， 以选树 小人物 立标杆， 让职工学有榜样、赶有目标。自9月份五小工作法正式开展以来，我队工开展有关活动16次，36人在工作法中得到实惠或受到教育，职工满意度达到95%以上。xx区范围内摸底调查，掌握职工思想动态。通过调查询问的方式，调查职工的职业心里健康问题。通过调查评估，发现职工大多数或多或少都有疑惑、不满意的心理因素。比如同一个工种，出勤同样的天数，职工工资收入却不尽相同。对于这类现象的客观存在，心里辅导员协助其找到核算员，由核算员认真答疑，讲清问题出现的原因，比如节日三薪出勤不同带来收入差异、或者岗位相同工作量不等带来收入差异。总之不论何种原因，解开职工的心结，消除职工心理是根本出发点。

2、安全学习教育

在一三五安全学习中，支部书记首先让职工转变观念，让职工把学习安全知识当作自我提高、自我保护的头等大事。然后采用讲论结合的办法授课，主持人在台上讲述一两个相关的知识点，然后停下来，让职工对所讲述内容讨论发言，或阐述自己的观点，或讲述事故案例，或谈谈知识点对自己的启发。这样，等讨论告一段落，本知识点职工已经牢固掌握了。再进行下一知识点的讲授与讨论，由此寓教于乐、寓教于论，活跃了课堂气氛，加深了学习印象。与此同时，征求职工意见，制定出切实可行、易于接受的安全教学方法，定期举行知识抢答赛等，创新安全知识教学方法，打破以往职工死记硬背学习模式，提高知识的趣味性。

3、职工文明行为养成

密切关注职工思想动态，在区队范围内经常性地强调职工注意文明行为养成，杜绝不文明言行，矿区行走两人成行，三人成排。杜绝随丢吐痰和乱扔垃圾等不文明行为，遵守宿舍管理和浴室管理规定，对于有车族，在矿内停车开车一定要按照矿上的有关规定执行，认真排查各种不稳定因素，做好固本强基维稳工作。使得我队固本强基维稳工作考核从第三季度的违规违纪20人次下降到11月份单月1人次，有力地促进了矿区精神文明建设。

4、形势任务教育

根据xx的形式任务教育内容和要求，以会议和班前说教的形式，向职工讲清当前煤炭企业面临的宏观经济形势，特别是煤炭市场的严峻性和复杂性；讲清具备的有利条件和不利因素；讲清应对危机的措施和办法；使广大职工明确煤炭 黄金十年 已经结束，煤炭市场发生了逆转；明确有效应对这次危机，事关企业发展，事关职工切身利益。我们在节本降耗增效工作中，做了以下安排：

4、1.教育职工增强危机意识、发展意识、大局意识和艰苦奋斗意识，扭转职工的盛世心态，让危机意识和准备长期度 严冬 意识入脑入心，促进工作实际中节能降耗。2.材料领用严把关。原来职工领料，凭值班队长签字的领料单就可以领用新材料。现在，实行值班队长和班长共同签字，领料单才能生效的办法。3.有些无法细致考核的物料如钻头，区队设立专门的存放箱，每天由值班人员随身携带钥匙，班组采取以旧换新的办法领用，避免物料流失；像铁丝类的低值易耗品，领用时要严格控制数量，现场杜绝乱扔乱放，大手大脚使用。

5、班组建设：1.做好班组长思想工作，班组长要大公无私，吃苦在前。作风民主，办事公道，有较强的群众威信。要求班组长重视班组建设工作，指导班组长制定长远规划和工作计划，认真组织开展班组建设的各项活动。2.建立班组愿景，目标规划，制定实施方案，以班组为单位，定期组织职工开展技能比赛和其它工艺活动。3.通过素质提升和每季度一次的职工技能评定工作，有效的刺激了广大职工的学习和锻炼积极性。每次通过评定，评出优胜，树立典型，给予这部分表现优秀的人员一定的物质奖励，以此带动全体职工的积极性，使大家形成班后自觉学习，班中努力工作，认真总结经验，不断提升素质的良好氛围。

三、党员管理与组织建设

1、党员监督管理:及时掌握党员思想动态，对党员思想状况进行全面调研，为抓好党员队伍建设提供依据。对调研中发现的倾向性、苗头性的问题，及时研究和落实解决的具体办法。强化党员监督，在严格党内生活制度的同时，认真落实党风廉政建设责任制。通过设立党务公开栏、公开电话、电子信箱、意见箱等行之有效的方式加强群众监督。每年进行一次民主评议活动，对存在问题比较突出的党员及时进行教育。同时发挥好舆论监督的作用，引导党员自重、自省、自警、自励。

2、廉洁从业：1.继续抓好十七大精神，中纪委十七届六次全会及上级有关会议精神的学习。采取多种形式，组织党员干部深入学习好十七大报告中关于反腐倡廉工作的重要部署，学习中纪委、上级纪委有关会议精神及关于廉洁过节的要求，为搞好反腐倡廉工作尽职尽责。2.重温廉政法规及各项规定。重温了中共中央颁发的《中国共产党员领导干部洁从政若干准则》，学习贯彻落实集团公司《国有企业领导人廉洁从业若干规定》的实施细则和《关于贯彻落实三重一大决策制度的暂行办法》等。3.认真传达，严格遵守矿纪委廉洁风险防控体系排查出的各项内容，党员干部熟知自己的岗位评估预警、掌握廉洁风险点。

3、党员发展：确定预备党员，将发展对象的入党申请书、 推优 材料、培训考试、政审材料、公示情况等有关材料，报党委进行预审。将预备党员编入党支部，参加党的组织生活，进行深入教育和考察。对入党积极分子积极培养教育，按时填写入党写实簿，及时同每名积极分子谈心，做到坚持标准，严格把关，成熟一个、发展一个、合格一个，保证把优秀积极分子吸收到党员队伍中来。二是加强青工的教育引导，使更多优秀青年积极向党组织靠拢。坚持高标准，严要求，加大对入党积极分子培养教育的力度，保证要求入党人数和入党积极分子队伍数量逐年增长，健全完善民主公开集中推荐入党积极分子制度，重点做好在优秀专业技术人员、生产一线优秀职工特别是优秀青年职工中发展党员工作，努力把符合条件的生产骨干培养成党员，使党员成为区队最优秀的人力资源。建立一只数量充足、素质较高、人员相对稳定的入党积极分子队伍。三是严格发展程序，保证发展重点，改善党员队伍结构。发展新党员必须经过党员评议、支委会研究、支部大会讨论通过。严格执行发展党员 两推一公示 、组织党员谈话制度以及责任追究等制度。

4.困难党员帮扶。党的十七届四中全会《决定》提出，要从思想、工作生活上关心党员，做好党员服务工作，加强对老党员、困难党员的关怀帮助。我党支部积极响应上级号召，组织区队党员干部缴纳爱心党费，并纳入困难党员帮扶基金。