纪检监察年度工作总结

**年,我局纪检监察工作在县纪委和局党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，积极开展作风建设活动，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面履行纪检监察职能，努力构建惩治和预防腐败体系，积极推进反腐倡廉建设，为推进我局各项工作提供了纪律和作风保障。现将今年的纪
检监察工作开展情况总结如下：
一、着重抓好党风廉政建设责任制工作
1.抓好党风廉政建设制度完善工作。制定了《新昌县城管局2013年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《“一把手”履行党风廉政教育管理监督责任工作计划》，按照责任分工，履行“一岗双职”，并将党风廉政建设列入各对科（室）、中队的绩效考核办法进行考核。
2.抓好责任分工和落实工作。领导干部对全局的党风廉政建设负责，局机关党委对各党支部的党风廉政建设负责，各科（室）、中队负责人对本科（室）、中队的党风廉政建设负责，建立一级抓一级,层层抓落实的责任机制。
3.抓好责任考核工作。实行局领导星期三驻联系中队工作制度。局领导平时经常到各自分管、联系的科室、中队参加会议、检查指导工作。在抓好业务工作的同时，对党风廉政建设方面出现的问题，及时督促整改。对不认真履行职责，未达到目标要求以及发生严重违纪问题的科室，严肃追究相关当事人的责任和所在科（室）、中队负责人和分管领导人的连带责任，真正把考核工作落到实处。
二、切实加强作风建设
1.认真落实改进工作作风规定。为认真贯彻落实中央“八项规定”精神和省委“六个严禁”纪律要求以及县委《关于进一步加强和改进工作作风的若干意见》，重新制定了《新昌县城管局2013年行风效能建设工作实施意见》,修订完善了执法人员行为规范和干部的廉洁自律规定、出台了“值班制度”、“执法车辆使用管理规定”、“中层干部效能和绩效考核补充管理的规定”等各项制度。并对作风建设的有关规定进行了细化：规定凡被县和上级部门查处的，中层正职的降为副职，副职的降为一般队员，非在编的解聘。在具体落实过程中，在“一把手”明查暗访负责制和分管领导不定期进行明查暗访的基础上，局纪委对工作纪律、“四条禁令”、公车使用和“酒局、牌局”等方面，对各科室、中队每周不少于1次的明查暗访，并在次月初对明查暗访的有关情况给予通报，同时强化作风效能追究，对存在的问题进行回头看，进一步增强机关效能建设。今年以来，对违反机关效能建设的有关人员，进行了责任追究，辞退4人。并对明查暗访中发现违反效能建设工作中的3人，按照我局绩效考核规定和效能相关规定，进行通报批评，并扣发相应奖金。
2.认真办理群众的来信来访工作。我局根据上级部门信访工作的有关精神，制定《2013年度信访工作实施方案》，局党政一把手负总责，分管领导具体负责，主要领导亲自阅批信访，亲自处理或主持办理疑难信访。在信访件多、量大、压力重的情况下，我们采取了三抓措施：一抓举报投诉热线。通过报纸、电视等媒体，向社会公开举报电话（96310），便于群众举报、监督。举报投诉热线实行全年24小时值班制，每晚不少于10人值班，随时待命。今年共受理有效热线举报约1800件，平均每月受理近150件，每天5件以上。二抓纪委“三中心”的投诉和信访工作。今年共接到纪委“三中心”信访件53件，县信访局转办35件，本单位信访受理16件，800热线13件，一共受理117件。三抓上级部门交办的重大疑难信访案件。今年受理县委、县府领导批示件25件，控违办28件，市长热线交办单103件，县长信箱交办单37件，网络平台投诉203件，其他3件，一共受理399件。通过城管“96310”联动机制的运作，使信访、投诉件做到件件有落实，事事有回音，实实在在解决了市民的热点、难点问题。
3.落实领导干部联系基层制度。我局联系结对南明街道岙里头村。今年上半年，局领导班子成员多次深入联系村，了解联系村基本情况，帮助梳理发展思路，切实解决实际困难，现已出资3万元帮扶资金。在“七一”前夕，班子成员赴岙里头村走访慰问困难党员、老党员5人，并送上慰问金2500元。在县里组织的“密切联系群众、关爱困难群众”活动中，我局71名干部职工分别对南明街道岙里头村、望江山村、平湖村，小将镇迭里村、旧坞村、下联村、上朱部村、新欣村的困难群众进行结对帮扶，共资助14200元。同时到新昌创颖科技发展有限公司进行走访调研，帮助解决企业生产经营中的实际困难。
4.建设数字化城管，提升服务水平。数字城管建设是我局信息化管理上的一次飞跃，用信息网络和移动通讯技术手段来处理、分析和管理城区城管有关的事件和信息，是促进城管现代化、信息化发展的重要措施。目前，数字城管登陆系统已 搭建，新昌数字城管专题片摄制完成，GPS定位系统安装完毕，城管通65台已全部到位并完成安装和测试。新昌数字城管系统投入运行，能对城市公共设施、道路交通、市容环卫、园林绿化、宣传广告、街面秩序等进行巡查监控，快速反应，及时处置，发挥了数字城管快速高效的功能。同时，根据《新昌县数字化城市管理工作考核办法》的内容和要求，每月对责任单位的
履职情况进行考核，各项考核数据都由系统自动生成，避免了较多的随意性和人为因素，改变了过去靠检查、打分来做出评判的传统考核模式。从而，提高了为民服务工作效率。
5.深化实施“阳光工程”。继续落实各项公开办事制度，严格按照规定的条件、程序、项目和收费（处罚）标准等办理各类审批和违法行为的处罚。对定点摊位实行公开拍卖（横街小百货130只、城东大院烧烤摊12只，水果摊2只），对数字城管468万设备设施采购实行政府招投标，车辆、办公设施以及执法服装的购置均按政府采购规定办理，治理“ 牛皮癣”小广告工作分二个标段实行社会公开竟标，预算外资金实行收支两条线管理
6.重点工作中体现良好作风。控违拆违工作，我局作为主要职能部门，我们投入了大量的人力、物力和财力。积极配合相关部门和乡镇街道责任主体，共抽调人员参加专项拆除行动3160人次。截至12月13日，全县已累计拆除违法建筑2949户、70.16万平方米，完成新下达45.9万平方米拆违目标的152.85%。同时，还配合做好了钦寸水库安全保卫工作，共组织了300多人次。与此同时我局还克服人手紧、任务重的困难，积极组织执法人员利用休息日加班及清晨晚间加班，加强城市管理的各项日常工作。
三、严格执行勤俭节约反对浪费的各项规定
局按规定每月向纪委上报公务接待情况，认真把好关口，严格控制了一般性支出。今年“三公”经费支出与去年同期下降12.2%，其中公务接待同期下降39.5%。及时部署工作，清理办公用房，通过调整，已基本达到规定要求。严格公车管理，全局车辆由行政科总负责，每辆车实行定位管理，每辆车配备相对固定的驾驶员一名，负责汽车的驾驶、日常维修和保养。严禁公车私驾，未经局领导批准，执勤或公务汽车不得外借，严禁使用执勤车辆办私事。
四、加强党内监督各项制度落实
1.制定“一把手”党风廉政教育工作计划。为切实强化“一把手”抓党风廉政建设的责任意识，结合城管工作实际，制定了2013年“一把手”在党风廉政教育、管理、监督方面的工作计划，并按工作计划抓好实施。
2.深化诺廉评廉工作。局党委成员继续按照县纪委、组织部的有关规定开展诺廉评廉，并对诺廉内容进行了规范与完善。中层副职以上干部，根据《关于开展城管系统领导干部评廉述廉工作的实施意见》在任后一个月内进行了诺廉。局党主要领导对今年竞聘新任的12名中层干部亲自进行了廉政谈话。
3.坚持和健全民主集中制。局党委坚持民主集中制，重大事项决策按党委议事规则和局长办公会议制度办理，实行集体领导和个人分工负责相结合，人事任免、重大业务、大额财务开支等重大事项实行集体决策，班子成员在职责范围内独立负责地开展工作。根据工作需要，今年对局中层领导进行了调整，局党委根据任人唯贤的原则，推出中层干部竟聘上岗实施方案，制定德、能、勤、绩、廉等方面竟聘条件，组织书面测试和面试，并对入围人选进行民主评议，最后经党委集体讨论，选拔任用了 12名中层干部。
五、开展“勤廉干事促发展”主题教育活动
1.抓廉政党课教育。充分利用局党委会、中层干部会、周一晚上学习会、全体队员大会等场合，组织党员干部学习《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列党规党纪，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
2.落实一把手上廉政党课。在“七一”前夕由一把手亲自给全局党员干部上了一堂《强化作风建设 打造廉洁城管》廉政课，党课的重点：一是清醒地认识新形势下加强和改进城管系统党风廉政建设的重要性和必要性；二是正确分析当前面临的严峻形势；三是进一步加强和改进党风廉政建设的措施和办法；四是强调了在作风建设中涉及公务接待、外出考察、各类津贴补助等方面有关规定，把新形势下加强和改进城管系统党风廉政建设的措施落到实处。
3.开展缅怀英烈不忘使命专题活动。“七一”前夕，组织党员干部赴嘉兴南湖接受党史教育。进一步了解中国共产党的发展史，增强党员的责任感和使命感，大家纷纷表示今后要以实际行动继承发扬革命前辈的艰苦奋斗、勇于牺牲精神，在日常的工作、学习、生活中发挥先锋模范作用，为城管事业为发展作出自己应有的贡献。
4.组织党员干部参观达利丝绸“达利园”廉政文化教育基地。深刻领会“春蚕到死丝方尽”的精神实质，感悟“做人如蚕一生勤勉、做官如蚕一身洁白、做事如蚕一丝不苟”的廉政内涵，切实提高该局干部的思想境界和廉洁意识。
5.对新录用公务员打廉政“预防针”。局主要领导对新队员讲解《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、机关效能建设“四条禁令”、局绩效考核办法和局有关规章制度等政策法规。组织廉政谈话，要求新队员珍惜工作岗位，坚定勤政廉洁意识，常怀约束之心和敬畏之心。还对新队员开展军事队列训练，促使他们增强纪律和集体荣誉观念，培养“令必行、禁必止”的严明纪律。
6.组织党员干部收看警示教育片。以《堂堂外表的真相》李堂堂受贿案警示录和《欲盖弥彰》刘志华腐败案警示录，并用身边的违法犯罪案例，如张群事件，教育全体党员干部筑牢思想防线，并以各支部为单位组织党员干部结合城管工作实际进行讨论，使党员干部吸取教训引以为诫。
六、严肃党纪政纪和案件查办工作
一是按照县纪委要求，对“小金库”进行专项清理，我局无“小金库”。二是开展纪检监察信访举报调处，今年对群众举报和投诉的6起事件进行了深入、客观的调查、处理和整改，分别是：个别队员社会形象问题（保安）、违停处罚窗口提前20分钟关门（停电）问题、长诏村拆违中工作人员态度问题、个别队员定人定岗不到位问题、96310热线接听人员态度问题、个别队员违纪问题，并按照我局绩效考核规定和效能相关规定，进行通报批评，并扣发相应奖金的处理。
回顾一年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在一些不足，主要表现在工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。今后，我们一定要发扬成绩，克服缺点，再接再厉，进一步理清工作思路，改进工作方法，完善工作措施，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进我局党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。